作者文章归档:王凡

11年以上制造业高级猎头顾问,
在生产制造、质量管理、设计研发、工程制造、项目管理、人力资源、高端管理、财务人才类岗位方面有较丰富的经验。

猎头为什么不愿意推荐职场“牛”人


每个人都有自己合适的平台,这毋庸置疑。把合适的人放在合适的平台上会发挥出不一样的能量。每一个平台都能成就合适的人才;让每一个人才找到充分发挥的平台,就显得格外重要。
这如同平时猎头们经常提及的:
企业不是找最优秀的人才,而是找到最合适企业的人才。人才亦然·
这也是作为一名猎头孜孜不倦追求的境界。
但是在这个过程中,仍然能够碰到一些非常,非常“牛'的人。这里的”牛“,不是指的是他们的能力到底有多牛,到底有多么厉害,如果事实如此,倒也有些“牛”的资本。最令人担心的是这一类人往往都是有”牛人'的脾气...

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向小米学习


 

向小米学习

2014年12月8日 21:40
读了雷军在联想内部的演讲,很有一些感触。纽森NewSense猎头也终将做一个有成功基因的公司。
小米,无疑是成功的,最具有挑战苹果基因的公司,用互联网的思维,用轻公司的运行效率快速崛起,成为移动板块中不可或缺的一块拼图。
雷军讲到得几点,从我个人角度出发,无疑对猎头整个行业来说也是至关重要的。
第一点:货真价实。
猎头做的是人的工作,赢是三方赢,输是双方输。推荐货真价实的候选人,评估货真价实的候选人,是至关重要的。凡是碰到一谈就要美化简历,就要包装自己,甚至在自己的背调上做文章的候选人,一概远离。对自己都不...

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机会是自己的选择


猎头王谈机会是自己的选择

2014年12月14日 22:48 
今天在生涯规划的一个培训交流会上,恰好碰到几个同行的朋友,简单的交流了一下,其中一位猎头同行,从毕业开始做猎头已经三年的时间了,却存在着这样的困惑:
在操作一个Case的时候,好不容易找到一个合适的候选人(至少从猎头的角度上来看,是比较合适的),无论是薪酬还是发展空间是匹配的,(有时候候选人合适企业的标准,但是候选人跳槽过去后会不确定性增加),候选人的意愿度又不是很高,这种情况下,不知道该不该去说服候选人去接受offer
我问道:为什么要说服候选人?或者是一定要用强大的说服能力要候选人接受off...

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猎头王谈职业的选择


  猎头王谈职业的选择

2015年1月20日 21:19

无独有偶,今天有两位候选人都向我表达了相同的意愿,都希望在下一份的工作中能够稳定下来,而不是飘来飘去。

  候选人A君,从业10年,前面7年都比较稳定,基本上在一家企业里面工作,而后面的三年基本上是一年一跳,而跳槽的行业也是转来转去,看不到其职业的延续性。可以用惨不忍睹​来形容。但是A君在讨论跳槽原因时总是归结于这个企业有问题,那个企业不兑现,这个企业也是迫不得已,而在无奈的同时又表达出想长期稳定从事一份工作的意愿。

  候选人B君,则是从业15年,职业在其发展期中的末端,在一年前就开始不断的寻求新的工作机会,...

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活好当下是最好的未来


  文/猎头王凡

  每个人的心中都会对未来充满着无限的憧憬和希望,每个人对自己的未来都有一个不管模糊还是清晰的总想要更好的影像,所以我们总是信奉下一站更好,未来更好,可是未来是什么,如何到达?我们会彷徨、犹豫、纠结以及各种不适,总害怕错过通往美好未来的路径,可是你能抓住什么呢?

  候选人技术男A君,工作20年,几乎一年换一个公司,幸好是他的工作职责没变,所以总是能够找到工作。但是都不是他想要的工作。他想成为这个领域的专家​以及获得更高的价值回报,但是20年下来他还在挣扎在工程师与主管之间,拿着工作5-8年的薪水。未来对于他将意味着时间永逝,时间去哪儿的感叹总是有的

...

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猎头王谈你的简历合并过么?


 

猎头王谈你的简历合并过么?

2015年8月9日 21:13 阅读 45 


 

前几天QQ群里因为一份求职者的简历,引发了一场热闹的大讨论,事情是这样的;

一位求职者上传了一份求职简历,期望在万能的群里能够得到更多的工作机会。简历上工作8年,第一份工作1年半时间,第二份工作5年时间,第三份工作在职工作一年半时间,目前在看新的工作机会。第一份工作和后面的两份工作没有必然的联系。

这时群里的一位群友强烈建议求职者修改这份简历,把第一份工作简历隐藏掉。理由是,第一份工作经历时间比较短,且和后面的两份工作没有任何必然联系。不利...

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抓住机会也是一种能力


 

抓住机会也是一种能力

2015年8月12日 22:00 

同事们最近遇上了几件事情,令人啼笑皆非,又觉得无比奇特。深深的想到了一句话:​机会留给有准备的人,但是准备的人在机会来了的时候还要能够抓住。​

第一件事是:同事给候选人A君推荐一技术支持岗位,经过企业初试、复试基本合格,可以讨论offer了,A君突然提高期望薪酬,以不能频繁出差拒绝了offer。同事摆事实,讲道理,A君坚持己见,不管offer多少,也不看这个机会了。一月过后,候选人A君主动联系企业,承诺能够适应频繁出差,降薪2k来要求入职,遂被企业婉拒。̴...

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谁为你的未来负责


 谁为你的未来负责

文/纽森猎头 王凡
 
其实这职场上最难的不是适应环境的问题,也不是能力大小的问题,最令人纠结的是选择。人们往往希望有选择,但是往往在有选择的时候,容易受到其他各种因素的影响,从而做出非自愿的选择。
 
可是不管如何,每一个选择的背后都必须是个人来承担选择的后果。没有人为你的未来负责任,只有自己。猎头不行,公司不行,你的亲戚朋友家人也是如此。因为这都不是发生在自己身上的事情。
 
同事放下候选人Z君电话的时候,情绪有些波动,跟进了两个月的候选人要放弃这次机会,感觉有些遗憾。原因确有些出乎意料:因为别人不考虑所以他也...

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与猎头共舞(八):什么都想要,可能什么都得不到


与猎头共舞(八):什么都想要,可能什么都得不到
 
老话说:什么都想要,可能什么都得不到,钱多事少离家近,位高权重责任轻的事情多不了。
 
最近对这句话有特别深的理解。我们接触最多的就是面对机会的候选人,候选人为什么要看机会呢?其实很重要的一个原因:就是自己不爽了,不管这个理由多么充分,多么冠冕堂皇或者多么不堪,其实就是对目前的情况不满意了。
 
这无可厚非。
 
那么面对机会的时候怎么选择呢?这里面却有千差万别。说说最近我们碰到的几个事情:
 
一、A君,目前是在一家公司做证券事务代表,工作5年,薪酬在7k左右,由于...

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与猎头共舞(九):背景调查的重要性


 

与猎头共舞(九):背景调查的重要性

2016年6月11日 22:08 阅读 15 新浪博客 删除

 
背景调查,简称背调。你的背调过关么?
看到这样的一个话题,我想很多人有感触,可很多人并不在意。但是目前的职场已经和以前发生了很大的变化,互联网的发达让整个职场变小,但是职场化的进场却让背调走上被重视的舞台。
比较直接和简单的说,作为中高端人才招聘服务的猎头行业,和企业的合作协议中明确提供背调报告,会对企业关注的候选人职场表现进行针对性的背调已经变成常态。除此之外,企业在录用中高端人才或者关键人才时,同样会自...

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