背景调查，简称背调。你的背调过关么？
看到这样的一个话题，我想很多人有感触，可很多人并不在意。但是目前的职场已经和以前发生了很大的变化，互联网的发达让整个职场变小，但是职场化的进场却让背调走上被重视的舞台。
比较直接和简单的说，作为中高端人才招聘服务的猎头行业，和企业的合作协议中明确提供背调报告，会对企业关注的候选人职场表现进行针对性的背调已经变成常态。除此之外，企业在录用中高端人才或者关键人才时，同样会自己做背景调查来确保录用人员是合适的，或者是真实可信的。即使是猎头提供了背调报告，有的企业都会去自己做一份背景调查报告出来。这些背调的报告涉及的问题以及人员，有些是候选人知道的，有些是候选人根本不知道的。这就让一些在职业履历背景中不那么光鲜或者留有不良痕迹的候选人面临着一些失掉机会的可能性。
没办法，这是职场中的一部分，而且这将成为很重要的一部分。
企业和猎头合作的其中一个优势就是能够尽量确保候选人的真实有效，当然前提是合作的是专业且有责任心的猎头公司，而非纯商业猎头。因为猎头会对候选人进行前期的筛选过程中就已经做过初步的调查和了解，确保真实有效的简历推荐也是衡量一个猎头职业目的以及水准的标准之一。因为以结果为导向，靠口碑来发展的猎头行业，一旦提供了一个虚假的候选人，那么面临的将是失去这个客户甚至是延伸的一些未来客户，在万物互联的现在，后果也将是泛是发展，代价太大。当然有些人并不在意。
前几天接触一位候选人，谈吐沟通都不错，职业履历也是光鲜夺目，说起来头头是道，如果不是对他曾经的企业比较了解，可能根本就没有办法判断他讨论的问题是真是假。但是通过简单背调，发现了不同的情况，这些履历中的企业都做过，但是其职能却根本对不上号，原来是个专员职位，他写成是主管，原来是个经理的，他写成是总监，甚至是副总经理，曾经参与的事情，变成他是主导。这个差别太大，却有很强的迷惑性。一旦背调出虚假，可能他得到机会的可能性都几乎没有了。
更甚至是为了得到某一个职位，有的人还会去包装自己的简历，明明有8份工作经历，缩成了3段，看上去好漂亮的一份履历，但是却经不起推敲。职业的猎头也不会去包装候选人的简历的，因为在未来的企业保证期里面，做过和没做过，太容易被识别。
而这些都将影响着候选人的选择，如果一次选择失察，那么就会陷入恶性循环。或许你真的是一位优秀的职业经理人，但是却失去了真正发挥的机会。如果你能得到那个机会，却又不知道是不是在恰当的时间。
而现在个人的背景调查甚至企业的背景调查都有专门的，作为一项独立的服务而被使用，纽森猎头除了提供猎头服务之外，同时还可以提供单独的个人或者企业的背景调查，这是基于事实，攫取优秀人才的一道门槛。
那么，我们又该如何获得好的一个背景调查的可能性呢？
一、认真对待每一次的职业选择，找到适合自己的。很多人在看新机会的时候慌不择路，比较随意的选择了一个机会，但是不合适的机会将带来无穷的职业烦恼
二、认真做好你的职责和当下的事情。每一次的成长提高和评价都将伴随着你一些标志性的事件来完成，你的态度，学习以及处理职责内的事情都将是获取积极评价的可能性
三、基于事实。事实很重要。无论从招聘的开始的风险控制还是寻求新机会的简历制作，都要基于事实的履历经得起推敲，能够找到真正属于你的空间。
四、处理好工作中的人际关系。有时候在目前的国情下，并不是单单做好事情就万事大吉的，还要去处理好和同事，上下级以及跨部门的协调关系，这对于有一个客观评价可能也是重要的事情。工作就是团体性的活动，团队的胜利加上个体的突出才是完美。
简单来说，如果做好这些，背调大可不必担心。
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