导语:在面试场上,就如站在舞台上,把它看成是一次展示自己的机会,并且努力抓住这个机会把自己完美的一面尽情凸显出来,下面教你成功面试三部曲.

去之前---好简历都有共同的优点

“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的.要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的 一个环节.”资深人力资源专家这样说道.“说起这准备功夫,首先要从正确给自己定位做起.那么不妨给自己提两个问题:我的兴趣是什么?我爱干什么?找 出此二问的答案,给自己的职业生涯一个规划,有目的性地跨入招聘会的大门,准备功夫做足了一半.”人力资源专家接着介绍道.

准备工作的第二步是做出好简历.人力资源专家说:“好简历都有着几个共同的优点.”在她看来,简洁,不花哨,不哗众取宠是成为一份好简历的基本条 件.其次,格式上错落有致,不要满篇文字,要分条理写,一是一,二是二,重点突出,优点突出是很重要的技巧之一.有学历优势的,把学历写在最显眼处; 有经验优势的,把经验写在最显眼处.有的企业对简历有着自己的特殊偏好,比如微软,简单明了的简历容易通过;NEC,中英文对照的简历容易通过.若事先对 企业的这些偏好做适当的了解,写起简历来会事半功倍.最后,人力资源专家特别强调,国展招聘会所收简历多,不宜写得过长,否则企业招聘人员没有耐心读 完.

去之时--选好时段用最短的时间表现自己

“在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一,特别是针对国展招聘会这样的大型招聘.”另一位人力资源专家介绍说.他 认为,在招聘会举行的两到三天时间中,靠前和靠后的时间段是比较黄金的.靠前时段,看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆,容易将 以后收到的简历同它们比较,但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理,有了满意的了,对后收到的简历的关注度会相应下降;靠后,有的企业在前段时间一 直没有找到合适人选,但眼看这招聘会要结束了,想找到合适人选的心理就越急切,所以会特别留意新近收到的简历,这时即使稍有瑕疵,他们也会认为瑕不掩 瑜.

其次,要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己.比如在投放简历时,趁机向工作人员询问该企业的相关情况,用最简洁的语 言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧.

去之后---没找到工作不等于失去了事业

参加完招聘会,回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了.收到面试通知的,当然满心欢喜,再接再厉.没有收到面试通知的应 聘者又应该如何调整自己的心态呢?人力资源专家说,找工作就像找老婆,没有娶你不是因为你不漂亮,而是你的性格和我不合.同样,企业没有选你,不是说 你能力有问题,也许是你不适合这份工作.她进一步举例说,有人曾经质疑,我的徒弟都能被某企业选中,为什么我就不行?这说明能力并不是企业选人的首要 条件,企业挑选员工,不是要最好的,而是要最适合的.

即使当今的社会竞争很激烈,求职者也不必害怕,不必背着包袱生活.要知道,付出就会有回报,努力吧.