讨论一事，先定其义。

      政，是指众人之事；治，是治理，所以政治是指管众人之事。这个定义，用在政府上，是非常准确的。但是，公司里的管众人之事，已经有了一个冠冕堂皇的名字——“公司管理”。所以，“公司政治”这个词，从诞生起就有了潜在贬义——公司正规管理之外的人际行为，或者公司正规管理管不到的人际行为。

      分析一下“众人之事”。人为什么会聚集在一个团体里？是为了满足个人的需求和欲望。每个人都需要他人的帮助才能满足自己的需求，所以对等的也应当帮助他人，这是人作为群居动物的“本善”。“本恶”的一面，就是欲望：希望能够少付出、多索取；希望满足自己各种心理需求（性、面子、被谄媚、报复、折磨、战争、大工程等等）。欲望的实现，是通过获得权力或者利用他人的需求和欲望。

      完美主义地讲，公司管理，应当充分发挥“本善”的需求，有效控制“本恶”的欲望。而现实中没有完善的公司管理，必然一方面是不能充分满足“本善”的需求，另一方面是不能有效控制“本恶”的欲望。于是很多“本善”的需求，需要通过公司政治方式来实现；很多“本恶”的欲望，可以借助公司政治得以实现。

     所以，不能彻底将公司政治视为负面，公司政治有2面，一面是通过释放“本善”的需求，来维持和促进公司运转；另一方面是因为释放“本恶”的欲望，使公司出现了内耗。    

     所以，只有对公司政治研究地透彻的管理者，才能做好管理工作，减少公司政治的影响。

    公司政治是人与人的互动，根据参与双方（多方）的人群不同，公司政治可以分为如下几类：

    1 所有员工对老板/股东的公司政治

    2 下级对上级的公司政治

   3 上级对下级的公司政治（掌权政治）   

   4 员工个体之间的公司政治

    5 同部门两个经理及各自团伙之间的公司政治（党争）

   6 上上级、上级、下级之间的公司政治（跨级政治）

   7 部门间公司政治