我有位新同事，业务能力很强，进入公司以来业绩优异，得到了公司领导的初步认可。正当准备把其转正时，一件小事让分管领导对他产生了看法——陪领导出差时乘机去会当地女网友，并且还把此事暴露给了客户。虽然他没有影响出差目的达成，更没有影响公司形象，为什么还是让领导不悦？原因就是不注意职业化形象！

　　行为举止是一个人思想和内心活动的外在体现，一个人的举动时刻在向外界传递着他的职业、经历、学识、修养等信息。而接受信息的人往往会凭着一个细微动作，甚至一个眼神对某人的品质和能力等作出基本判断。对职业经理人来讲，个人举止就是职业化形象。在没有深度沟通和了解的情况下，外界对职业经理人的评价往往从职业化形象开始，它可以引发人们对一个人的职业化道德、职业化水准等问题的联想。我同事边工作边会女友的行为，就是引发了分管领导对他职业化道德的联想。说小点，是行为不检点；说中点，是不用心工作；说大点，是假公济私，拿着公司的旅差费享受个人浪漫；这些都是企业所不允许的。

　　职业化道德和职业化形象如何培养？很简单，时刻牢记企业的价值观，时刻遵守企业的行为规范即可。HH集团的核心价值观是“责任高于一切”，假如我那位同事时刻想到责任，时刻用责任校正个人行为，能认识到“不专注工作就是不负责任“、“借出差之便会女网友就是不负责任”的话，也许就不会犯这个低级错误了。