人力资源开发管理的原理与要领
———高薪不能养廉的基理研究
金小明
（浙江东方职业技术学院，浙江 温州 325011）
摘 要：高薪违反按劳分配原则，除“赠予高薪”有其合理性外，其他形式的高薪都应通过责权利一致的算法加以限制。因为人的能力有限欲望无穷，有限能力创造出的资源有限，不能满足无限的欲望，即高薪源于无穷欲望背离有限能力，以致实行高薪既不能养廉、克服腐败，也不是引导人力资源释放的好办法。人性因能力有限欲望无穷呈现或善或恶两面性：人性收敛则为善，人性发散则为恶。基于无限与有限矛盾的发散收敛、善恶是对立统一的。其一，发散是社会发展的动力，收敛是社会稳定的内因，只有发散与收敛有机结合，才能安全生存进而在稳定中求发展谋自由。其二，只有建立适应人性规律的人才培养和开发管理制度，人性之恶便可转换成人性之善，为倍增式释放人性（人力资源）效用建设和谐社会，应遵循生存公有规律发挥善性，遵循发展私有规律转恶为善。
关键词：能力有限欲望无穷；高薪不能养廉；赠予高薪；责权利一致；生发律；消费体系；人性修正；人力资源
The Principles and Essentials on Management of Human Resources Development
———A limited Ability Contrast Endless Desire:High Wages not Support Anti-corruption
Jin- Xiaoming
（Zhejiang Dongfang Vocational and Technical College Wenzhou City Zhejiang Province PRC Postal Codes :325011）
Abstract:The limited ability contrast endless desire (LACED)of human, Limited ability to create only limited resources, not to satisfy unlimited desires, as a result of high wages not support anti-corruption. Person's moral qualities and responsibility, authority consistent with the interests are a system to eradicate corruption,also are the premise, The rule of law and supervision is an important auxiliary means. Because of LACED,human nature presents two sides of good or evil: convergence of human nature is good, divergence of human nature is evil. We should follow the public law to survive (PLS)to play goodness, follow the private law to develope(PLD) to amend vicious, to release of human resources to build a harmonious human society.
Key words: LACED; High Wages not Support Anti-corruption;Giving High Wages; Responsibility, Authority Consistent with the Interests; PLS＆PLD；C=E＋D＋F；Modifying the Human；Human Resources
一、赠予高薪：权力高薪要不得
一般而言，每个人的能量总值是差不多的，因而工资差距不应过大；工资差距主要体现在特长发挥上，具有机会性。所以文革期间的八级工资制基本符合人体能量作功规律的事实。现实中，天壤之别的收入差距始终是存在的，最突出的如武装起义达到改朝换代时，得到整个国家和国民命运的是皇帝及其世代家族，而功高盖主的将军充其量是权倾一时，与皇帝个人收益差距是天壤之别；又如公司老板或总裁，乃至官员的高薪高收入都是如此；再就是以创新或一技之长解决别人无法解决的难题，在生死关头救活一个项目，则这个项目的收益会被大家认同是创新者的贡献，从而给创新者予高薪，而项目他项作业者的报酬就会远低于自己的贡献，因为有赠予转移。这三种类型可分成两类性质：一是权力左右利益分配，即前两类的霸占型；二是项目发生补短急救，即收益赠予转移型。赠予转移型可看作：类似制作一个水桶的项目。显然，项目参与者的分工为每人制作一条桶板，如果项目进行正常，则参与人的薪水差不多高；如果加工材料中有块短板无法解决时，则参与人的薪水差不多低；这时，如果有一个人通过创新或绝招延长了短板，即取（自己之）长补短（板），则创新者的薪水（W）等于差不多低的薪水（L），加上差不多高的薪水（H）与差不多低的薪水（L）之差再乘以参与人数（P），用公式表示就是
W＝L＋P×（H－L）……… （1）
这种高薪来自事业/项目的全部利润，而所有成员的工资仅在生产要素成本范围内开支。赠予高薪突出了对结果的感恩性考量（滴水之恩当涌泉相报），忽略了生产过程中参与者的共同作用，是因为创新者的关键作用引起了分配过程中参与者（众人）自觉自愿产生的赠送行为所致，并不代表创新者的能量高出他人多少倍，也不表示创新者比别人付出更多，因而不符合按劳分配原则。因为每个人都有创新能力或特长，只是在不同的方向、时空点会有不同的人发生灵感完成创新，正所谓天时地利人和。
根据式（1），赠予高薪定义为：凭借专利性创新或在事业/项目的生存发展紧急关头，解决了难题挽救了事业/项目，所得到的全体成员自觉自愿赠送的事业/项目的全部或部分利润（活力价值）。
赠予高薪虽不遵守按劳分配原则，但我们可以在法律框架内接受，因其属专利范畴或在紧急情形下挽救了事业或项目的生存或发展。此外，违反按劳分配原则的其他形式高薪，特别是权力（支持下的）高薪应予以克制，如平安保险老总、商业银行行长等的百万、千万年薪不可。
二、“黄金手铐”具有“权力高薪”的负作用
自2000年中期以来，一些学者在报刊大肆倡导的“黄金手铐”之说实在庸俗，其值得商榷的主要观点为：国企搞不好与制度有关，其中包括企业家待遇不好；良心道德救不了企业，加官晋级也成不了长期刺激[1]……这种“黄金手铐”实质是主张“权力高薪”，如此以“黄金手铐”激励人才只有负作用。
人的能力有限而欲望无穷，不可能创造无限资源来支撑无穷欲望。因而，给企业家高薪不仅不能养廉，反而会以“权力高薪”形式无限增加企业人工成本，加剧分配不公。垄断行业连年亏损就是例证。再者，行政长官、企业领导如果不是通过竞争确定的，其素质怎样，具不具备资格，有没有事业心，人生观怎样，以及是不是有管理、经营特长和兴趣等，都是不能肯定的；如果晋级与管理技能管理兴趣无关，则人人都想当官指挥别人、人人都能当官。如是，何患无人当官，用得着高薪或黄金激励吗？管理是门凭能力发挥的高深学问，正在向计算机信息化方向发展，当然要论专业、特长，哪有“人人都能当官”的道理？！现实中跑官、拍马“竞官”白热化恐怕认的就是“人人都能当官”这个理，即对“权力”追逐求的是“当官”不是“管理”，行使的是“管人”不是“理事”。不了解中国国情或不怀好意的西方经济学家、诺贝尔奖得主可以说：你们中国必须给企业经营者予激励。而我
就算我们的企业家合格，但刺激企业家的办法很多，为什么人们动辄就想到金钱待遇呢？这种学者思维同普通百姓有什么层次差异呢？翻阅历史，西方企业家也未必一开始就拿上几十万或上百万美元的年薪。特别要注意的是，国外高薪其实违反了“赠予高薪”概念，属市场经济虚拟化后背离按劳按需结合分配原则的结果。国外高薪经验其实也未必是合理的，而且我们的管理层有许多灰色收入和特权，实际收入未必低于国外企业家。在缺乏监督的情况下，领导行业呈责易旁贷性，学者们这时谈论“黄金、高薪”岂不要滑向为“腐”作伥吗？尤为堪忧的是，这不是将社会风气引入钱眼里去吗？金钱既非从来就有更不会永远存在，也就是说我们人类绝不靠金钱生存。金钱只不过是人类在发展中期，人与人之间“能力信誉与欲望需求”的交换介质和引导调控社会经济发展方向的币符手段而已。
人的能力有限而欲望无穷是社会矛盾经济问题或企业管理问题的关键所在。个体能力的有限性与其消费欲望无限性决定了行“不劳而获”之道的必然性；也决定了人为设置高薪或黄金激励制度不可能约束欲望与贪婪。对于能力强贡献大者应由市场运作给予相应报酬，但无论有无能力和贡献，只要抛开能力贡献的约束大谈戴“黄金手铐”，试问你准备了多少座“金山”来填“欲海”。
采用“科举资格（即应试科学、专业知识，取得任职资格）、竟聘岗位、动态考核、法治行为”人事原则予国企领导“加官晋级”的机会和其他方面的精神鼓励应是因才任用和凭功论赏。精神报酬是高级的，不要精神报酬的“黄金手铐”必然滑向庸俗的拜金主义坭坑，导致社会文明的根本倒退，进而危及科学和生产力的发展。真正有能力有事业成就感的人绝不会信奉金钱至上：布鲁诺为真理把生命奉上；马克思为理想社会“赚”得个居无定所、举家衣食医疗不保；我们的科技、管理人才多数感叹怀才不遇，孜孜不倦地寻求展开拳脚之环境条件。
总之，责权利不清，人力资源开发制度不科学，使用“黄金手铐”只有负作用。只要我们遵循“科举资格、竟聘岗位、动态考核、法治行为”的人才使用管理原则去发现、选拔、任用管理干部，并坚持责权利统一原则，就不愁找不到由市场造就的管理、经营家。市场总是源源不断地造就一代又一代企业家，用不着“黄金手铐”去套牢那几个侥幸冒出来的能人。
三、高薪不能养廉与根治腐败
“赠予高薪”概念告诉我们，必须限制过大的工资差距，但市场经济要求保留适度的工资差距。因而，国家在设计市场经济的工资分配制度时，应结合缩小收入差距 [2] 来重点处理“权力高薪”问题，实现适度高薪，严防高薪腐败。
欲望 能力 层次结构 方向不变 物体存在法则 沿最佳途径实现消费体系 按层次结构存在于宇宙中线实现消费体系 人体
能力有限 欲望无穷
制约与反制约
人体变成矛盾体 社会矛盾经济问题 需求无限 资源有限
责权利一致式用人机制 人品素养 法治监督 科举资格、竟聘岗位、动态考核、法治行为 腐败/不能养廉 发展私有经济体 生存公有组织 市场竞争 生存公有发展私有规律 修正人性释放人力资源
图中目标是治理腐败、论证高薪不能养廉。从图的上方往下看，物体运动按层次结构存在于宇宙中且沿最佳途径实现消费体系的事实称之为物体存在法则，根据这个法则，每个人都是能力有限欲望无穷的矛盾体，矛盾个体构成矛盾社会，其中腐败不能通过高薪去解决可见一斑；从图的下方往上看，我们应当遵循生存公有发展私有规律去修正人性，以充分释放人的善性并以市场经济转化人的恶性为善性，从而在解决腐败问题中建设和谐社会，如图2。其中责权利一致式用人机制是根治腐败的措施主体。
图1 腐败的产生与克服
高薪，特别是权力高薪不能养廉，违反按劳分配原则，负作用大。其基理有三：一是，能力有限使得失控的权力高薪没有硬支撑，即有限的高薪不能满足无穷的欲望需求，能力不能约束欲望则达不到制欲养廉的目的。二是，高薪违反按劳分配原则，从而工资高不一定劳动贡献大。多数高收入实质是在虚拟经济条件下炒作、博弈形成的，不应成为我们调整分配制度的参照值。三是，权力决定分配，在欲望无穷的作用下，权力者所设计的分配制度倾向与其关系密切的特殊群体。事实上，高薪的主要表现形式是“权力高薪”，治理腐败包括权力高薪的主要机制是：责权利一致，而人品素养则是养廉的精神道德保障、法治监督则是克服腐败的辅助强制手段，如图1所示。
高薪虽能提高人的“名义守节”境界而拒受行贿者的小恩小惠，但如此杯水车薪（薪水再高也有限、欲望总是快速推向无穷）的作法对于防止腐败是起不到大作用的。现在时尚年薪制，似乎年薪就是高薪。搞这种年薪制要先推行责权利统一与科学用人机制，取消一切不规范收入与待遇，防止年薪等于高薪的变相腐败。
所谓“廉”应是责权利一致，没有不劳而获、贪污盗骗剥削和谋取非法不义之财的事情，在岗位上没有渎职并造成社会损失等的概念。在没有责权利统一机制的环境中，人为高薪绝不能养廉，反给分配不公予合法地位。因为所有的人能力有限欲望无穷，能力不能约束欲望，尤其合格或不合格的腐败无为者能力萎缩但欲望却有增无减，使得欲望、能力二者客观上不可能挂钩，无法做到以有限能力去约束或满足不断膨胀的欲望。换言之，能力再低的人也不会满足于有限的高薪，一有机会必谋取私利。事实上，自改革开放以来，各种贪污贿赂、洗钱的经济案件层出不穷，数额从几十万元上升至以亿元计还远远未见上限。高薪一般与业务量相关，属虚拟经济效应，违反按劳分配原则，但绝对少见的亿元高薪相对于无穷欲望也是有限的，它远远不能满足人的无穷欲望。但在责权利统一的原则下，情况就会不同。虽然能力不能约束欲望，但任何有劳动能力的人都不可能不劳而获，每个岗位均有实质性的责任、职权、报酬。高报酬高收入的职位不是人人都能胜任的，也就不会出现类似现在人人都想当官的情况。唯有能力高胆量大有事业心的人才会挑战自我，竞聘高职权高责任高薪岗位，致高贡献挂钩高报酬。只有责权利三者有机统一、能力、贡献、工资一致，才能产生规模效应，在同等的科技生产力、物质条件下，同样的岗位薪水投入将比责权利相离时得到更高更大更好的效益产出。值得注意的是，这种高薪是在责权利统一条件下自然而成的，不是在攀比风中由政策或人为给定的。实行适度高薪既要在责权利统一机制中运作，又要有上限、增幅约定、责权利挂钩配套等一系列法规规范。
总之，高薪不能也不必人为设置，应在责权利统一机制中，由市场规律来自动衡量每个岗位责、权、利诸种类量化值，由政府进行限制性调控。唯胜任高岗位作出高贡献者才能获得相应有限高薪。
责权利一致式用人机制是给企业家予“黄金手铐——股票期权制”的前提。什么是责权利统一呢？广义责权利统一至少有三点：首先建立“科举资格、竟聘岗位、动态考核、法治行为”或近似于这样的人才任用制度。其次才能根据能力约束欲望的原理，给企业家予与其能力和贡献相挂钩的待遇，包括股票期权制等一些有效的“公私利益捆绑”法。第三，责权利统一标志着能力体现的同时劳动价值的实现，这主要是一种战胜风险的精神报酬或享受。一旦责权利统一能够实现，强化自我价值体现、重视精神生活的风气形成，特别当物质生活丰富、生存有社会保障时，人们通常鄙视排斥不劳而获的行径与观念。
根治腐败要靠科学取人方法和责权利统一的体系化、制度化、标准化。但人品素养和社会监督、法制保证也非常重要，见图1所示。如，因疏于监督，菲律宾前总统马科斯年薪不菲却大肆侵吞公款密存西方银行；而在美国，议会民主、新闻自由度较大，总统年薪仅二十万（现为四十万）美元，远低于年薪百万美元的公司经理，腐败经济案件却少见，而且各级政府每逢换届竞选都争得不可开交。这足以说明高薪不是有事业心的管理者考虑的问题所在。
实现责权利一致和确保人尽其才物尽其用，就得按“生存公有规律和发展私有规律（简称生发律）[3]”划分界定公私两类性质不同的社会经济体。即，凡是具发展性质的经济体应由私人拥有产权（代理产权），因其具个体单元性、市场竞争性、赢利发展性、比较差异性，应当一律推向市场，在市场竞争中统一责权利关系。凡是具生存性质的社会事业应由归政府控制产权（代管产权），因其具公共社会性、计划协调性、福利生存性、整体均衡性，应当推行产权与控股均由“人大”或政府代管的动态监督体制，并面向社会推行科举资格、竞聘岗位、契约考核、法治行为的任人机制。产权监督或控股机构应通过社会事务所提取有关国有企业管理过程资料或向其咨询有关信息，并按考核期限安排或按需要临时组织考核专委，对行政长官、国企经营人员进行动态资格、业绩行为考查。在社会经济管理遵循“生发律”而完全按“计划消费市场生产（简称计消市产）”模式运作的同时，实施并规范个人或家庭财产、生产要素与消费需求情况以密码上（国家计划消费部门信息网）网申报制度，没收来历不明财产、依法课税，对经济分配犯罪追求法律责任，是根治腐败的重要配套措施。
谈到法治腐败，我们都讲法律面前人人平等。依此，犯法的管理、企业精英变成“牢囚”也是罪有应得，符合奖罚分明。否则，岂不是默认“一日有功可百日杀人”的逻辑。然而从法律法规政策或成立反贪机构上去惩治腐败，只能是打击限制，不能根治，廉政风暴也只能使腐败行为一时收敛。这些办法从来都是强制性的辅助性工具，属由人操作带有强烈人情味的偏见行为，跟不上欲望发散内生恶性的效应，更不可能是唯一或主要的工具手段。因立法特别是司法操作过程中不可避免地有人的主观、感情因素介入和个人私欲效应而存在相当大的偏差。另建立举报属实提成奖也是惩治腐败的一项重要措施，因为腐败侵蚀的是社会或公体，其原告是全体人民。
总之，人的能力有限欲望无穷，有限能力创造出的财富有限，不能满足无限的欲望，高薪养廉只能是自欺欺人罢了。品才兼优的人才评价机制和责权利统一是适度高薪的前提，也是根治腐败的主要体系制度，而法治监督是重要的辅助手段。人人都想当官、人人都能当的责易旁贷官，无需“黄金手铐”激励；合格的企业家由责权利一致保证、市场竞争确定报酬。
四、设置符合人性修正机制的法制体系可充分释放人力资源促进和谐社会建设[4]
高薪与腐败源于欲望无穷、人性之恶。人性的发散性表现为恶，要求我们遵循发展私有规律，落实按劳分配疏导人性，以市场经济机制引导人性，从而激励齐出力、丰富人类可消费资源；人性的收敛性表现为善，要求我们遵循生存公有规律，实行按需分配，在宏观调控中设计社保体系，确保安全共生存。因此，修正人性的目标是遵循生发律，克服“权力高薪”等种种形式的腐败，释放人力资源以事半功倍之效建设和谐社会，如图2所示。
（一）或善或恶人性论
欲望收敛于有限表现为人性之善；欲望发散于无穷表现为人性之恶。如图2左侧，收敛的欲望是精神道德的物质基础，当遵循生存公有规律，就会建立社保体系，确保人类（国民）共生存；如图2右侧，发散的欲望是资源财富的增产动力，当遵循发展私有规律，引入级数修正机制，就能够激励全社会齐出力。共生存、齐出力一致才能极大地丰富物质财富共建和谐家园。可见，发挥人性之善，转化人的恶性为善性就是发掘人力资源的科学原理。
人性善恶来自欲望相对于能力的不同表现，当欲望片段值大于能力，贪欲往往就会内生；反之，廉正就有了基础。计划消费市场生产的经济制度兼收并蓄了人性善恶两面性，并通过市场经济转恶为善，为实现人力资源倍增式释放提供了制度保障。
人 恶
欲望发散
欲望收敛
生存公有规律 发展私有规律
共生存 修正机制：正项级数Cn有界 齐出力 和谐社会建设 社保体系
人力资源由收敛的欲望和发散的欲望生理机制组成，从而衍生出生存公有规律运行共生存，发展私有规律运行齐出力，进而形成两种典型的社会经济制度：计划制度、市场制度。共生存与齐出力本是源于人性善恶的相互抑制的一对矛盾，通过遵循生发规律实现共生存与齐出力协同生效时，便可造就倍增式释放人力资源建设和谐社会的局面。
图2 人性修正和谐图
据图1中的物体存在法则，每个人都是能力有限而欲望无穷的矛盾体，其产生机制在于人性即虚物质规定的沿最佳途径实现消费体系（生存、发展、自由三层一体的广义消费）而表现出欲望无穷的效应。当某人能力的发挥、欲望的实现被某事物限制且纠缠得痛苦时，对该事物的处理就会由反感发展到失去理智，最终必将由否定演变成欲除之而后快，同时对“权力高薪”变得特别感兴趣以求世代生活无忧。所以，社会经济制度的设计重点在疏导无穷欲望、转化无穷欲望、限制无穷欲望。这就是，对于白领或高薪阶层应以物质报酬为基础、精神奖励为主体，以责权利一致为基础、法治监督为辅助。
（二）人性之发散与收敛[5]
消费体系的内容是永久生存充分发展无限自由，集中反映了人类欲望的无穷性，表现为沿最佳途径实现消费体系。产生、生存、成熟（发展自由）、消亡、转换是人的生命周期，可见表达欲望的消费体系概括了生命周期中的量变内容。生命周期是人性表现的平台，决定了消费体系集生存、发展、自由三层一体的有机结构。总之，人性在生命周期中表现得淋漓尽致，表达内容是消费体系，表征是无穷性发散性，但也潜在收敛机理，可通过适当的社会机制进行修正。
设C（consumption）为以科技生产力最大值为上界的消费体系总量，E（existence）为生存配置的消费总支量，D（development）为发展配置的消费总支量，F（freedom）为自由配置的消费总支量，
则消费体系表达式为 C=E+D+F （2）
E又可分解出无穷多个标准参数，同理D、F亦可分解出无限多个欲望因子和无穷个阶段的水平参数。
因C受人类能力限制，或者说受科技生产力上界约定而有界，按照数学级数概念展开，有
Cn=∑Ei+∑Di+∑Fi (En=∑Ei、Dn=∑Di、Fn=∑Fi) （3）
式（3）成立，属时空无穷级数，讨论如下：
1．当n→∞时，LimCn=C，无穷发散的人性收敛于科技生产力上界
欲望是无穷的，但囿于人的能力有限，实现欲望是分片段进行的，所以收敛的人性是指欲望片段、资源财富、科技生产力三者处于现实有限的动态平衡中。按照人性收敛机理，可对人性进行修正，人性表现出善意层面，才能保证共生存与齐出力同时出现，如图2所示。
2．当n→∞时，LimCn→∞，则人性发散于人的欲望无穷，可通过剥削、盗骗实现消费体系
发散的人性不顾当时科技生产力水平，以剥削为支持的随心所欲的极端个人主义或恶意。这种社会必定是弱肉强食、欲海难填、剥削盗骗、法不责富（贫富悬殊）的社会。如图2，但可遵循发展私有规律，在市场经济中嵌入修正机制，以竞争方式激励齐出力，将发散的人性转化为和谐社会的建设力量。
（三）消费体系级数的性质解读
1．若n→∞，LimCn=C，则n→∞时，LimKCn=KC，（K为非0的任意常数）
本性质说明人性只要收敛，在全社会成倍扩张便能加速经济发展。因为货币运载着能力与欲望，这种货币越多，表明建设社会的能力越强、财富资源越丰富。
2．若n→∞，LimC1n=C1、LimC2n=C2，则n→∞时，Lim〔C1n±C2n〕=C1±C2
本性质说明在消费体系Cn=∑ei+∑di+∑fi中，只有个体的e、d、f 均收敛，全社会的C 值才收敛。所以和谐社会建设要求所有劳动者遵纪守法。
3．若n→∞，LimC1n=C1、LimC2n=C2；设C1n=C2n+∑（ei+di+fi），当n→∞时，Lim〔C1n-∑（ei+di+fi）〕= LimC2n= C2，而Lim〔C2n+∑（ei+di+fi）〕= LimC1n=C1
本性质说明一个人性收敛的社会，消费体系的实现和民主自由均有一定的弹性度。
4．若n→∞，LimCn=C，则Lim〔（E1+D1）+（E2+D2+F1）+……+（En+Dn+Fn-1）+ Fn〕=LimCn=C
本性质说明，全社会人性的修正基于各社区对人性的修正，基于人或人对于各项消费高超需求的知足。
根据消费体系级数性质，可设计符合人性修正机制的市场经济规则诱恶为善，充分释放人力资源促进和谐社会建设，图2所示。
（四）人性修正级数收敛的充要条件
1．消费体系内容“正项”化
消费体系结构内容按E、D、F三大类组织，可以无限分割，以致人性丰富多彩难以驾驭。人性修正目标是共生存与齐出力相互支持同时出现。这既要建设人性自由发散发挥的环境，充分释放人力资源，以竞争谋发展；又要建立适用人性修正机制（如图2）的法规体系，化恶为善，倍增式释放人力资源。
什么性质的消费体系才收敛呢？判别方法是，取个体ei、di、fi之所有参数的绝对值来考察收敛性。这样一个数学处理过程叫正项化。只有人性正项化级数收敛，该人性的任意表现才是绝对收敛的。
2．人性收敛之充要条件
必要条件：LimCn=0 （n→∞），即全社会C值有限。这是因为人类能力有限，从而科技生产力有上界，按照生产力上界进行消费计划也是有上限的。通俗地说，消费体系的实现要量入为出。
充要条件：正项级数Cn=∑ei+∑di+∑fi(1≤i≤n) 有界，尽管个体e、d、f三者有多种配置，但总体上都应以科技生产力最高水平来理解或处理。收敛是对科技生产力有限而言的，发散则是对欲望无穷而言的。人力资源开发管理就是要通过修正人性使无穷欲望转化为具体的有限的生理需求，同时充分释放发散的人性来放大人类创造物质财富的能力，解除“大炮与黄油的矛盾”[6]。
五、人力资源开发管理六点要领
基于消费体系实现的人力资源开发管理观点中贯穿着能力有限欲望无穷的矛盾论，理解“赠予高薪”反对“权力高薪”，更不赞成高薪养廉的倡议。认为“权力高薪”是一种披动合法外衣的腐败，“黄金手铐”因具“权力高薪”性质，用于激励人才负作用太大。高薪因能力有限欲望无穷的矛盾，以及其违反按劳分配原则而不能养廉，治理腐败要寻求责权利一致的算法技术，更应以人性修正机制化恶为善，激发倍增式释放人力资源的效果。
归纳起来至少有六点：其一，所有人之体能当量在同一等级内，因而人类本无高薪，如果有，那就是赠予高薪，权力高薪是人性之恶的产物；其二，人的能力有限欲望无穷，有限能力创造出的资源财富有限，不能满足无限的欲望需求，即高薪不能养廉；其三，高薪违反按劳分配原则，权力高薪是合法的腐败形式；其四，品才兼优的人才评估体系下的责权利统一机制是实现高薪的前提，人品素养与责权利统一更是根治腐败的主要体系制度，法治监督是重要的辅助手段；其五，人人都想当官、人人都能当的责易旁贷官，无需“黄金手铐”；合格的企业家由责权利一致、市场竞争选拔、确定报酬等级；其六，大力加强人才道德教育培养，遵循生发规律，在实现消费体系过程中，充分释放人性效用促进和谐社会建设。
参考文献
[1]张锐.股票期权制──给国企经营者戴上“黄金手铐”[J].当代法学，2000（6）.
[2]王培刚等.当前中国居民收入差距扩大的实证分析与动态研究[J].管理世界,2005(11).
[3]金小明.经济控制论和管理自动化原理[M].长春：吉林大学出版社，2010：90—350.
[4]金小明，金小翔.现代生产管理技术[M].北京：清华大学出版社，2012：200—297.
[5]金小明.人性修正函数[J].市场论坛,2006（2）.
[6]吴易风.全面认识西方经济学的几个问题[J].政治经济学评论,2010（1）.
[作者简介]
金小明(1963--)，男（汉），江西新建人，高级工程师，2008价值中国最具影响力百强专家，2006年享受广东地方政府高层才人才津贴。研究方向：经济控制论与管理自动化。
基金项目：①2011年度浙江省高职教育研究会课题：基于人脑学习机能创建学产研一体化的制度接口研究（YB1225）；②温州市社科规划课题成果：创新民生理论建设和谐温州的控制系统研究（12WSK320）；③浙江省高校重点教材建设项目（ZJG2010283）等的部分研究成果。