夏燕峰律师谈劳动法：仲裁时效已过，还能获得补偿吗？

【案例】

陈某原系上海M电子公司的职工。双方于2008年5月28日解除劳动关系。解除劳动关系时M电子公司支付给陈某失业金600元，没有支付经济补偿金。期间陈某多次向M电子公司提出要求经济补偿金的要求，上海M电子公司不予以理会。为此，陈某于2009年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间M电子公司提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2009年9月9日做出仲裁，裁决由公司按照规定支付陈某经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对公司提出的仲裁时效未予裁决。公司以仲裁申请期限已过为由，不服仲裁裁决起诉至该区法院。

【夏燕峰律师分析】

这是一起劳动仲裁的时效中断重新计算的劳动争议案件。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”按照该规定，劳动仲裁的时效因以下原因产生中断：1）向对方当事人主张权利；2）向有关部门请求权利救济；3）对方当事人同意履行义务。

在本案中，陈某多次向公司主张权利，属于仲裁时效的法定中断的理由。所以，陈某向上海M电子公司主张权利的仲裁时效产生中断，此时陈某提起劳动仲裁，并没有超过法定的仲裁时效。

【法条】 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【HR应对】

1、不管是单位在提起劳动仲裁或遭到劳动仲裁时，应当注意其仲裁时效是否超过1年，如超过是否存在中断、中止的情况存在，否则其仲裁请求将不能获得劳动争议仲裁委员会的支持。