婚姻囧事案例之五：同居期间财产纠纷处理

【案例】

2002年8月， 高某、徐某相识并建立恋爱关系，2003年6月，两人开始同居。2004年7月，两人对北房及西厢房进行了装修，2005年3月，又购买了一辆小客车。2006年11月，两人开办了一家食品有限公司连锁店，后因商店经营及李先生赌博，双方时常打架，且徐某曾对高某进行殴打。2007年7月28日，双方再次发生吵打，高某回其娘家住。2007年8月，高某诉至一审法院，分割共同生活期间的财产。李先生同意离婚，带走各自婚前财产，但只同意分割登记结婚后的财产。法院在审查后认为双方一致认可彼此相识、恋爱及同居生活的时间和事实，院根据...

【案例】

2008年，谢某与王某经人介绍认识后，遂开始正式交往。双方交往后，决定准备结婚，同意以王某的名义买房，于是谢某以银行转账等形式向王某银行账户转入33万元。2009年初，双方以王某的名义购买了房屋。2009年7月，王某与谢某商量后辞职。当年11月，双方为筹备婚事发生纠纷，最终分手。2010年11月28日，谢某向法院起诉要求王某返还恋爱期间的财产30万元。谢某称上述钱款系考虑到要结婚买房，才将钱款交付给了她买房的。王某坦言谢某确实给了自己30万元用于买房。但王某声称导致双方分手主要是谢某隐瞒了他的病情，使得她感情上受到了欺...

【案例】

郑某与曹某与2005年3月份经人介绍相识，同年10月登记结婚，12月份举行了婚礼。婚前，按照当地习俗郑某向女方曹某交付5万元作为彩礼。同年11月份，曹某父母将一部分彩礼购买了嫁妆。婚后1个月，由于种种原因，曹某搬回家同父母同住。郑某要求曹某回家，但曹某以各种理由予以拒绝。2006年3月份，郑某向人民法院提起离婚诉讼。要求双方离婚，并要求女方退还5万元的彩礼。

【律师分析】

这是一起因夫妻双方提起离婚，并要求返还彩礼而产生的婚姻纠纷案件。

    彩礼，有的地方也为聘礼、纳彩等...

【案例】

李先生与季小姐是2001年登记结婚的，婚前男方有一套房子，一辆车辆，存款40万，女方有存款30万。婚后双方共同购买了一套房子和一辆车，并且双方共同生活期间，购买了其他家电家具。双方在一起共同生活4年后，双方由于感情不和，决定于2011年7月份办理离婚手续。双方在办理离婚手续中，对双方的财产的认定和分割产生了分歧。

【律师分析】

这是一起因夫妻双方对双方财产认定产生分歧而产生的离婚案件。

所谓个人财产，是指法律规定夫妻一方对婚前财产或者婚后所得某些财产，由夫或妻一方占有、管理使用、收益、处分的权利和承担义务，以及就该特...

【案例】

李小姐与张先生是2007年登记结婚的，婚前男方有一套房子，婚后双方共同购买了两辆车子，并且双方共同生活期间，购买了其他家电家具。双方在一起共同生活4年后，双方由于感情不和，决定于2011年7月份办理离婚手续。双方在办理离婚手续中，对双方的夫妻共同财产的认定和分割产生了分歧。

【律师分析】

这是一起因夫妻双方对夫妻共同财产认定产生分歧而产生的离婚案件。

所谓夫妻共同财产，是指受我国《婚姻法》调整的在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有或取得的财产。根据《婚姻法》第13条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产为夫妻共同财产...

夏燕峰律师谈劳动法：两次固定期限劳动合同期满后，续签是否必须签订无固定期限劳动合同？

【案例】　　

     劳动者罗某2008年8月入职上海某公司，入职时签署了一份一年期的劳动合同。2009年8月，双方续订劳动合同至2011年8月。2011年7月31日，公司书面通知劳动者将与其续签一份3年期的劳动合同。劳动者收到通知后遂向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同。

【夏燕峰律师分析】

     无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式中的一种，是指用人单位与劳动...

夏燕峰律师谈劳动法：员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同

【案例】

小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

【律师分析】

这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳...

律师谈劳动法：单位解除劳动合同应支付经济补偿金

【案例】

     王某2008年1月入职某电子公司，在公司担任销售经理一职，双方签订了一份为期3年的劳动合同。入职后不久，电子公司发现王某的工作能力不能胜任其目前工作。为此，公司安排其到售后服务部担任售后服务专员。但公司发现，其仍然不能胜任当前工作。电子公司书面通知其，公司决定额外支付一个月的工资后其解除劳动合同。王某接到公司的解约通知后，要求公司支付经济补偿金，但遭到拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会。起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金。

【律师分析】

这是一...

律师谈劳动法：用人单位支付经济补偿金该如何计算

【案例】

     王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年8月，电子公司因经营不善，决定裁减部分员工。因此，公司与王某协商解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金。王某同意与解除劳动合同。在办理离职手续时，公司支付其相当于2个月的经济补偿金。王某在领取经济补偿金后，认为其在公司工作了2年7个月时间，应支付相当于3个月的经济补偿金。因此要电子公司继续支付相当于1月的经济补偿金，公司予以拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司...

人社部就劳务派遣若干规定公开征求意见

　　人力资源社会保障部网站8月7日全文公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。意见反馈截止时间为9月7日。

　　人力资源社会保障部关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》的说明

　　2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》（以下简称修改决定）。为了贯彻落实修改决定，进一步规范劳务派遣，我们起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。现将主要内容说明如下：

　　一、关于劳务派遣的定义

　　征求意见稿规定，劳务派遣是指用人单位以...