中国企业高管应该有美国CEO 的“1元年薪”精神
近期在清华大学董事长私募股权投资和资本运营高级研修班讲了两天课，张雪奎讲师主讲的是股权激励和证券投资课程。整个课程讲的很圆满，其中有几个观点和股票投资方式方法，让参加课程培训的董事长们感到惊诧。以下是在谈到股权激励的时候，张雪奎讲师的认为，美国的1元CEO曾经成功帮助一些企业走出困境，关键就在于高管把自己的薪金收入，和公司利益紧紧地捆在了一起。张雪奎讲师认为，中国的高管们，要有向美国高管学习的精神，少拿些高薪，把自己的收入和企业的效益紧密的联系在一个。张雪奎讲师的论调，让台下在座的各大企业的高管们（学员）和旁听的教授们目瞪口呆。下面是张雪奎讲师关于高管降薪的说法，供大家批评。
1美元能做什么？在美国，1美元你能买到1份《华盛顿邮报》、1包口香糖、3个打火机、半打鸡蛋……还能够买什么？它还能够买全球第二大软件制造商甲骨文的CEO劳伦斯?埃里森2010财年一年的工作时间。
2009年8月21日，甲骨文公司宣称其CEO劳伦斯.埃里森2010财年的底薪从三年前的100万美元剧减至象征性的1美元。根据甲骨文向美国证券交易委员会（SEC）提交的材料中称，“在公司的经营、战略和增长方面，埃里森起到了至关重要的作用。尽管如此，埃里森同意将2010财年基本工资下调为1美元。” 自此，又一家豪门企业的CEO加入“1美元年薪CEO俱乐部”。
张雪奎讲师讲到，在美国高科技企业中，领取1美元年薪的CEO不乏其人：据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级企业的CEO中，不少人只拿1美元年薪。众多“一元年薪”的商界传奇中，比如Google的埃里克?施密特和苹果公司的史蒂夫?乔布斯更是个中翘楚。施密特认为，高管少拿年薪有利于在公司内营造“人人平等”的氛围。自2004年开始，Google的“三驾马车——施密特和谷歌公司的两位创始人拉里.佩奇及谢尔盖.布林就一直维持着每年只象征性地从公司领取1元薪水支票的“传统”。
1元年薪因股权激励而成为富豪
CEO只领取1美元的年薪，还能成为富豪吗？张雪奎讲师认为答案是肯定的。“工资在这些CEO的总收入中所占比重很小，几乎可以忽略不计，”美国企业与公共管理中心创始人理查德?芬利说。根据美联社2007年的报告显示，386家企业CEO的工资仅占其总收入的9.5%，而就11位年收入超过3,000万美元的CEO而言，其工资占总收入的比例仅为2.7%。
据苹果向SEC提交的文件显示，2008年公司CEO史蒂夫?乔布斯的薪酬十年如一日，仍然只有1美元。文件同时显示，在薪酬方面，乔布斯没有“搞特殊化”，苹果没有向乔布斯支付其它公司高管享有的一些津贴，例如家庭安全系统费用和司机工资。在使公司扭亏为盈后，苹果曾于1999年重奖乔布斯：一架湾流V型喷气飞机。苹果称，2008年向乔布斯支付了871,000美元的飞机使用费。但传自1997年乔布斯“回归”后，没有出售过公司股票，目前他持有550万股苹果股票，价值超过10亿美元。此外，他的个人财富还包括持有的1.38亿股迪斯尼股票，目前这些股票价值已逾39亿美元。
作为Google最大的股东，截至2008年底，佩奇持有29,148,614股Google普通B股，以2009年9月22日收盘价计算，这些股票价值超过145亿美元；布林持有28,611,862股，价值142亿美元；施密特持有9,372,740股，价值46亿美元。同时，根据Google向SEC提交的文件显示，施密特2008年总计获得508,764美元的福利津贴，这些津贴包括402,562美元的个人安全费，以及公司为他亲友支付的106,201美元包机费。在过去的一年，施密特作为苹果公司的董事，他还在苹果获得了30,923美元的报酬，其中包括了实物，纪念礼品和苹果的新产品。
在基本工资未从100万美元下降到1美元前，埃里森还被评为2008年美国收入最高CEO的第二名，年收入达到5.57亿美元。根据甲骨文SEC提交的材料显示，按SEC规则计算，截至2009年5月31日的2009财年，包括股票期权和其他奖金在内的埃里森薪酬为5,680万美元。埃里森同时也是甲骨文最大股东，截至7月21日，他持有甲骨文23%的股票，按甲骨文9月22日的收盘价计算，这些股票价值超过240亿美元。
拿不拿工资对于这些CEO而言其实是无所谓的事情，因为他们已通过持有股票而获得了巨额财富。为什么这些身为各行大佬的CEO把持大量股票却不愿意多拿年薪？而选择了1美元呢？
1元年薪确实创造了奇迹
很多人认为乔布斯11年前提出“1元年薪”，从而仅用了1年时间便带领苹果从亏损10亿美元扭转为盈利3.09亿美元，由此成为“1元年薪”的开山鼻祖。但事实上，这一传统有着更为悠久的历史，在1978年出任克莱斯勒董事长的李.艾科卡才是真正的始作俑者。1978年克莱斯勒亏损2.04亿美元，1979年初，亏损高达 11亿美元，积欠多种债务达 48亿美元。在意识到公司的财务状况极具恶化之后，艾科卡开始解雇公司高层，并使公司员工接受降薪的现实。为了获得国会批准15亿美元的贷款，以重振陷于危机中的克莱斯勒，他做出表率，承诺在公司重新赢利前，将自己的年薪调至1美元。李?艾科卡上任后宣称：公司起死回生之前，自己的年薪为1美元。随后艾科卡大刀阔斧推行改革，终在5年之后使公司绝处逢生：1980年公司扭亏为盈，1982年盈利 11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金；1984年盈利24亿美元。从此“1元年薪”被写入商业教科书，成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。（张雪奎讲师讲到这里确实得到赞同，掌声雷动，或许表达了他们的心声）
福特的小威廉姆.福特当前也面临着艾科卡当年所面临的同样的困境。从2001年至2006年，小福特并没有从公司领取1美元，而是把自己的表现同陷入困境的公司命运紧紧联系在了一起。但他在2006年获得了公司授予的股票、股票期权和其它奖金，总额达到1,050万美元。此外，他还获得了超过630万股公司普通股和340万股B级股票。
思科公司CEO约翰?钱伯斯在2001年至2004年间也曾拿了3年的1美元年薪。钱伯斯在思科销售额锐减18%、股价下跌90%、裁员8,500人后，再次带领思科走出互联网泡沫破灭后的阴影。当时有评论称，1美元，买不到一杯咖啡，但却买到了思科全球34,000员工的斗志，平抚了数十万思科股东的忿恨之情。2004年在公司利润创新高后，钱伯斯的年薪就上调到35万美元。
2008年，回到起点的底特律，重拾起这个老传统，美国汽车行业的“三巨头”——通用、福特、克莱斯勒的CEO为换取美国政府的救命钱，纷纷表示接受1美元年薪的待遇，以“显示协同企业共度难关的决心”。
更有甚者，CEO不领取工资以表示渡过难关的决心。福特的小威廉姆?福特当前也面临着艾科卡当年所面临的同样的困境。从2001年至2006年，小福特并没有从公司领取1美元，而是把自己的表现同陷入困境的公司命运紧紧联系在了一起。但他在2006年获得了公司授予的股票、股票期权和其它奖金，总额达到1,050万美元。此外，他还获得了超过630万股公司普通股和340万股B级股票。
似乎只要CEO祭出“1元年薪”的大旗就能带领企业创造奇迹，而这也在苹果公司、Google、思科等公司屡试不爽。难道“1元年薪”真的有魔力？当然不是，公司希望通过这样的方式，把高管的个人利益与公司股价和业绩紧密联系起来。专家对此解释说，将CEO的收入与公司股票挂钩，这意味着他的收入取决于他为公司和股东们所带来的经济收益。“这些人都有着对个人职责的坚定信念和对工作的热情”，专门对公司高层在心理问题上提供建议的Boswell Group公司创始人凯莉?舒尔库维茨博士就表示：“这些公司高层往往会称自己为‘员工总管’，表明自己会因为公司的命运而漂浮。当然，这也是一把双刃剑。公司业绩的提升也会使他们的个人财产得到迅速的增长。而且这要远远超过他们通过年薪获取到的收入。”
一般而言，欧美国公司CEO的薪酬可分为三部分：基本工资、福利和奖金以及企业股票认股权。 CEO是基本工资一般在10-100万美元。过去10年来，CEO的基本工资在总报酬中所占的比例愈来愈低。公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，但CEO的奖金通常占其总报酬的比重2%左右。更多的，CEO的收入超过70%来自以股票期权为主的认股权。不少CEO年薪总额中包括了大量的股票期权，但得等到年份后才能执行。这意味着他们所领年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等他们能够执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。2008年通用汽车CEO瓦格纳的薪水总计1,490万美元，其中1,190万美元属于股票和期权，由于通用的股价从2008年3月的近30美元一路跌到2美元，这部分就只剩下68万美元。高管们的“1元年薪”看似放弃了很多，但是业绩上扬后的期权激励却能分享到更大的“蛋糕”。就以艾科卡为例，大家都知道最少的1美元，但不为人知的却是日后4,000万美元的年薪。
张雪奎讲师认为，1元CEO确实在金融风暴时，帮助美国许多企业度过了危机。但是CEO领取1美元或更低薪酬的动机并不相同。不过今天，选择领取1美元年薪的公司CEO更多的来自那些在各自领域大红大紫的企业。从这点上来讲，1美元年薪的概念已发生了转变：在艾科卡领取1美元年薪的时候，他告诉自己的员工，他们都将为生存而同舟共济；而如今，像乔布斯这样的CEO却向公司投资人传递着新的信息，即只有像其他股东做的一样，他们才能够赚钱。
无论是汽车行业还是IT行业，上述案件的企业都处于非常时期，但随着“1元年薪”的常态化，越来越多的企业CEO采取1元年薪的方式，这股风潮也开始在中国蔓延：2009年1月15日三一集团宣布其董事长梁稳根2009年只拿1元年薪。2009年，上海9家国有企业宣布降薪40%，但是不透明的薪酬制度，没有让人鼓掌。
还有两周，2010年上市公司年报披露就将结束。每年的年报披露季，高管薪酬都会成为市场焦点之一。统计数据显示，虽然受到各种调控政策影响，但是金融地产等行业的薪酬水平和高管薪酬依然领跑上市公司薪酬榜，尤其是高管的年薪动辄就是成百上千万，作为普通百姓难以望其项背。马明哲以年薪987万领先高管年薪，当然也有公司高管很穷，最穷的高管平均月薪只有1250元。张雪奎讲师认为，看看这些行业的薪酬水平你就可以判断自己有没有入错行，关键还在于你有没有胆量，少要薪水，多要股权，切实把自己的的收入和公司的利益紧紧地捆在一起。张雪奎讲师最后表示，希望在中国的1元CEO俱乐部，看到有在座的学员。
