论文不抄袭，是周森锋任职前提

“最年轻市长”周森锋，在全社会两年多的争论中不但没有受到任何伤害，不久还将再次获得提拔。此消息一出，社会关注“周森锋”的热度，迅速压过了此前双汇“瘦肉精”，算是帮“双汇”解了围。

周森锋被提拔之所以备受社会的关注，并非完全因为其27岁就能当上市长（正处级），因为在屡屡创造奇迹的中国官场，《公务员法》虽然有“逐级提拔”、“任职年限”一说，但毕竟该法实施后已诞生出27岁的副厅级官员。因此，社会热议周森锋，话题也已由两年前的年龄、背景等常见问题，集中转移到了“周森锋论文是否真的抄袭”这个关乎当初湖北“引进人才”是否引进了虚假人才的问题。因为道理很简单，如果周森锋的论文真是抄袭，他就没有资格受到湖北省“引进”，也就没有了两年前提拔市长的问题，更没有此次再提拔的前提。如果论文抄袭的周森锋想成为湖北省一名普通公务员，只能凭本科文凭走“逢进必考”的路子。

也就是说，周森锋论文是否抄袭，是决定后面两次提拔是否合法的最关键因素。

因此，按照“政务公开”的要求，周森锋论文是否抄袭的问题，湖北省委组织部门有百分百的必要正面回应社会的质疑。尤其是此次提拔周森锋的公告发布后，组织部门更有必要正面回应社会如潮水般的公开举报。

可令人遗憾的是，湖北省委组织部在不断回应社会质疑，并貌似有组织地发文以证明提拔周森锋程序合法的同时，对周森锋论文是否抄袭的问题，却似乎是“铁了心”，坚决不理不睬。

4月12日，《羊城晚报》发表题为《湖北省委称最年轻市长周森锋属破格提拔》的文章。次日，《中国青年报》就刊载了《湖北省委组织部否认曾对媒体称周森锋属“破格提拔”》来辟谣，真是及时回应啊。

与此同时，湖北省有关方面更是主动出击，不断在主流媒体上发表文章，以证明提拔周森锋的公正、公平和公开。昨天《新华网》上就有两篇相关的文章，一篇题为《湖北省委：破格提拔最年轻市长因其政治素质好》，另一篇为《湖北日报》评论员所写，题目是《让更多优秀年轻干部脱颖而出》。而今天该网的相关话题就更多了，如《湖北实施年轻干部成长工程选拔市县领导班子》、《让“周森锋们”脱颖而出有何不可？》、《为“穷二代”周森锋“拟提拔交流任职”喝彩》、《一个受到群众普遍认可的优秀年轻干部为什么不能破格提拔？》、《周森锋再升：凸显年轻干部培养之真心和决心》及《让周森锋式干部进“成长快车道”成常态》等，至少有十几篇，都是“一个声音”，齐喊“提拔周森锋合理”。

应该说，这些文章的立意都很不错，至少说某一个方面明，提拔周森锋是理所当然，尤其是把“穷二代”用在周森锋身上，是在这个“仇官”、“仇富”时代，打出的一张极有分量的“悲情牌”。但极为奇怪的是，这些作者为何无人提及周森锋论文是否抄袭的问题？对如此重要的问题视而不见，可见作者是在“选择性写作”，或者他们原本就是一群被利益集团收买的“文痞”。

笔者以为，只要周森锋继续在官场上，论文是否造假的问题也将一直被社会关注，周森锋本人也好，提拔他的湖北省组织部门也好，都无法回避这一关乎干部提拔中公平、公正的大问题。

因此，湖北省委组织部，还是尽早正面回答周森锋论文是否抄袭的问题，免得越陷越深，连累湖北。  

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