【案例7】

　　王××

　　样本来源：Ｈ公司研发部

　　学位：硕士

　　年龄：３６

　　职务：研发部项目经理

　　评价：有较高的研发水平，想改变角色，做一个高层技术管理人员

　　简历：先后在一个研究所和二家国企工作过８年，９６年到Ｈ公司工作

　　H公司研发部项目经理王××，进公司以来，成绩突出，为公司开发出几项专利产品。王××是H公司通过熟人关系从一家通信电子技术开发公司挖过来的，入H公司已2年零11个月，一直担任项目经理。98年11年，突然提交离职报告，H公司上层管理人员得知此事，尽力挽留，并且许以加薪晋升。但王××去意坚决，说：“过去几年为什么没人关注过我，如今找我谈话的人前两年到哪里去了，我来的时候，说的一些许诺，等我人来公司以后，再也没有提起，我在这里干够了，太累了，也毫无兴趣了，现在，我一天也不想多呆。”有人告诉王××，按H公司的规定，凡在该公司工作满3年，可以拿一笔“退休金”可能近20万人民币。王××说：这些我知道，我只想离开这里，“退休金”不要了，于是王××匆匆办完离职手续，立即到另外一家技术开发公司上班了。

　　【案例8】

　　李××

　　样本来源：ＨＤ公司研发部

　　学位：学士

　　年龄：５５

　　工作性质：研发人员

　　评价：为ＨＤ公司元老，为人忠诚，不甘落后

　　简历：６５年大学毕业，在一家国企从事技术开发２０年；１９８５年到深圳寻求发展，进一家三资企业工作三年，再返回内地。１９９１年被ＨＤ公司特聘至深圳工作，先后工作情况如下：

　　１９９１－１９９３：研究开发

　　１９９３－１９９６：中级管理人员

　　１９９６－１９９７：研发部副总监

　　１９９７－至今：一般管理人员

　　HD公司老员工，一直从事研发及研发管理工作，进入HD之前，曾在内地的多个国营企业工作过，45岁之后，依然在寻求新的职业发展道路，并进入HD公司。

　　1997年，企业组织结构调整，李××被调至“非标”中心，从事一般技术工作，该工作主要是从事重复性较多的人与人打交道的协调工作。1999年初，他提出工作调动请求。虽然他知道目前公司安排给他的工作是一项比较轻松、责任不太强的工作，是对他的一种照顾，但他感到在该岗位呆了近两年，已十分难受，没有了工作动力，没有了成就感，怎么也使不上劲，希望调配一个更有责任的工作。

　　【案例9】

　　胡××

　　样本来源：ＩＳＳ公司

　　学位：学士

　　年龄：３１

　　工作性质：财务管理

　　评价：为人认真，好提意见，业绩不错

　　简历：内地国企工作过３年，１９９６年应聘入ＩＳＳ公司

　　ＩＳＳ公司财务部定价中心工作，在该部门从事定价工作近三年。来ISS公司之前曾在另外一家公司工作过3年，其主管认为，他在该部门是“绝对的骨干”工作表现良好。他本人也认为自己是部门的骨干，工作环境也好，又有发展前途。但在1999年初内部招聘，向招聘部提出申请，希望应聘到市场部做产品推销工作，询问其动机，其本人说很难讲清，就是想换岗位，感觉在目前的岗位上呆的时间很长了。

　　【案例10】

　　孙××

　　样本来源：ＫＪＹＢ公司

　　学历：高中

　　年龄：３０

　　工作性质：保安人员

　　评价：类似一般打工人员，无手艺，靠公司打工，不想回家务农

　　简历：２５岁前在家务农。后只身闯深圳，被朋友介绍做保安，换过２个公司

　　ＫＪＹＢ公司安全保卫人员，湖南人，户口档案均未转入深圳。孙××到深圳做保安员已5年，到科技园做保安3年零6个月，他说他对自己的工作已麻木了，没有感觉，坐在大厦看着人们进进出出，感到无聊至极，时间难挨，度日如年，早就不想干这项工作。但是自己的学历不高，文化有限，又无其它技能，要换一门工作有困难，并且可能工资不高，所以只能在岗位上熬。www.jfcgf.com