在当前全党上下深入学习贯彻和实践科学发展观的形势下，有幸接触不同类型的企业经济组织，在管理工作中对各类型企业发展作了一些思考，特别是对中小企业发展中如何提高管理水平的问题上作了更多的思考，最后得出这样一个结论：科学发展观无处不需要。
一个典型的转型中国有大型制造企业，虽然在1996年实施改制实现了股份制改造，但经过十多年的运转，在其真实的运作机制上并没有完全实现现代企业应有的运作模式。首先，在生产上依然有政府给定的产值目标；其次，在公司高层管理人员的聘用上依然是政府任命制；第三，在职能分部上，依然按照传统设有独立的完整的党群体系，依然有对口的上级政府主管部门来指导和领导工作；最后，在企业发展战略、重大技术改造上，依然为政府主导型来推进。按照科学发展观的全面协调可持续要求，这些都无可非议，都必须在政府的全面指导、引导下进行。
但是企业毕竟是企业，企业的使命不仅仅是为了社会层面的责任，更重要的是经济层面的使命，通过经济层面目标的实现来促进社会层面的责任实现。我们不难想象，如果一个企业的存在仅仅为了解决一部分就业，为了稳定一帮人，却无法实现经济发展的使命，这样的企业如何谈科学发展？因此在这样的国有大中型企业，科学发展观的贯彻和实践，不能按照上级国资主管部门安排的程序来做：某年某月某日至某年某月某日是动员阶段，然后为了一个动员大会大张旗鼓，动员过后又接着下一个阶段，如何如何组织学习，学习阶段之后又是对照整改、全面提高认识，然后又来实践阶段，最后还搞什么回头看，轰轰烈烈算是完成了学习贯彻实践活动。岂不知学习贯彻实践怎么能在短短的几个月来实现呢，这是对学习贯彻和实践科学发展观的曲解，是形而上的理解和做法，这样又怎能真正体会到中央要开展集中学习的苦心？
事实上，在这样的企业学习时间科学发展观，不能仅仅停留在全面动员学习这样的粗浅层面，更重要的是如何实现企业又好又快发展，又好又快这是一个字面简单但内涵深远的表述。什么叫好，什么叫快，这才是企业学习实践科学发展观必须考虑的问题。如果一个企业不顾环境污染而拼命生产产品实现一定的产值目标，这恐怕不能叫又好又快；如果一个企业要求员工拼命工作获取高工资而不注重员工身心健康，这恐怕也不能叫又好又快。因此，学习实践科学发展观，必须全面理解科学发展观的深刻内涵，坚持用全面、协调、可持续这些标准来规范企业运转的方方面面，不论是内部管理制度、生产环境、设备设施、生产组织、员工发展、产品质量，还是企业外部环境关系、社区关系、市场协调等等都必须实现一种动态的平衡，最终实现在创造社会和经济价值的同时实现企业、员工以及企业股东的利益。这样的状态才是符合科学发展观要求的状态。
在一个小型房地产开发公司，典型的投机型企业，虽然做的是所谓的安居工程——经济适用房项目，但是在开发过程中，项目性质不过是政府政绩的需要。我们知道经济适用房定位是非常清楚的，但我们不难想象，160平米、240平米也能叫经济适用房，然而在整个城市的所有经济适用房项目中，没有一家是百分之百的照标准做的，甚至多数项目还有豪华别墅。这样的开发发展模式，结果是想买房而买不起房的继续买不起房，结果可想而知。因此这样的模式也不是符合科学发展要求的，如果更多的百姓还是住无所居，那么有怎么谈“以人为本”，又怎么谈发展成果由人民共享？科学发展观的基本要求是“以人为本，全面、协调、可持续”，在这样的问题上，更多的责任在政府及有关职能部门，政府给地就必须限定好开发规划，职能部门有关审批规划手续也必须做好限定，并加强检查落实，该是经济适用房的你就是经济适用房，不能搞什么“豪华经济适用房”。因此在这样的工作层面上，同样需要科学发展观。
在一个农业企业，经过不断运作，准备购进一个废弃的农场，按照规划：种上经济作物后只是做一个样子，目的是“搞钱”，据另一同类型企业的老板说，他在农场上的投入不过最初的十几万，现在每年能从政府各种来路搞到400万，有乡企局的，有农办的，有发改委的等等，其中一些是省里给的、一些是市里给的、一些是县里给的、还有乡镇给的。这反映出我们发展的短视，大家都看好扶持一个企业或少数会来势的企业，见效快、效果好，然而更多的地方却还是几十年不变。这也是不符合科学法发展要求的。在农业开发项目上，如果能够考虑长远、考虑全面协调，那可能就是做很多中等项目，带动很多地方发展，而不是做一两个大项目带动一两个地方发展。因此，在农业发展、“三农”问题上科学发展观显得尤为重要。
在一个药品经营企业，由于管理不善，导致经营长期亏损，员工之间推诿扯皮，老板整天看谁都不顺眼、对谁都不放心，动不动就辞退员工，于是人心惶惶，工作效率低下，执行力差，发展更加艰难，这也是没有用一种科学发展的眼光来经营的结果。这样的企业，只有坚持科学发展的要求，建立合理的经营激励机制，充分尊重员工，让员工充分享受工作的快乐，从而自觉树立企业发展的责任感，主动承担起工作任务，并对企业产生归宿感，最终才能达到员工与企业共同发展，达到员工分享企业发展成果的和谐局面。
综合以上各种情况，我深深的体会到：科学发展观无处不需要。这也权且作为我的一份党性锻炼报告。