短短5个月的时间，10个年轻的生命在空中融化，令世人倍感沉重。近期，富士康连跳、本田汽车工人罢工等中国劳工事件引发了全球媒体的关注和思考。

生命的价值至高无上，他们为何选择放弃？从心理学角度分析，一定是残酷的现实击垮了他们的精神世界，是一种生不如死的绝望使得他们失去了生的乐趣。微薄的收入、机械的工作、冷漠的人际关系、尊严与关爱的缺失……这何尝不是“中国制造“背后的悲剧故事。

“原来的货币占有者作为资本家，昂首前行；劳动力占有者作为他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，像在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来鞣。”这是马克思100多年前的观察，想不到竟然在今天的中国一幕幕的上演。它永远提醒我们，劳动者需要的不仅是养家糊口的收入，还需要内心的平衡，还需要得到尊重。

在《虎与狐》一书中,郭台铭透露“cost down也是一种服务”的策略，企业能够以蚀本价接单，却以录得盈利输出货品，那种严控成本以至在微利之间险中求胜，成为了富士康的成功方程式。但是,这种曾经十分成功的商业模式已经宛如落日。2010年4月16日，富士康国际(02038.HK)发布2009年财报，收入为72.41亿美元，同比下滑22%，实现净利润3962万美元，同比下滑68%。然而需要关注的是，截至2009年底，与2008年相比，公司员工数量增长了9.7%，但员工成本总额支出却减少28%，人均成本更是减少了34%。

这再次为“中国制造”敲响了警钟，靠对于廉价劳动力的压榨和掠夺已经越来越难以为继了，必须尽快转变我们的经济增长方式，由“中国制造”向“中国创造”转变，否则何谈真正的大国崛起？何谈可持续发展？中国劳工何谈尊严与人权？

如果政府不抛弃以加工贸易出口为主导的经济模式，如果企业家没有一定的自觉，富士康悲剧就不仅仅属于富士康。富士康还是《财富》500强中排名 109位的所谓明星企业，可以想象其他的草根企业对劳动力的压榨可能有过之而无不及。

当然，我们也不能忽视的问题是，中国的教育投入、体制和观念也存在着巨大的问题。据统计，发达国家高级技工占技工比例为20%-40%，而我国还不到4%，缺口上千万人。大量熟练和高级技工人才的缺失何谈先进制造业？而我们目前面对的现状却是一年新增上百万的大学生失业大军。

有尊严的活着，是人类的基本权利和普世价值，远远比GDP更加重要。