首先是海南岛地豇豆有毒问题, 有毒的豇豆只是很小的部分，但是即使是非常小部分的豇豆有毒，导致了大家根本不敢去买和去吃海南岛的豇豆，蔬菜这个东西如果不能够及时的销售出去，那么很快的就烂在了地里。

　　很多遵纪守法，辛勤劳动的豇豆的农民利益就受到了巨大的伤害。我们分不清哪些是有毒的哪些是没有毒的，所以做为客人的我们将所有人无法分辨，直接的就将所有的人都惩罚了，这是不是合理的呢？从消费者角度来看，我们别无选择，尽管事实上，大多数的种植豇豆农民都是非常善良正直勤劳苦干的，他们用辛辛苦苦的汗水种出来的豇豆烂在地里了，他们的一家人的生活就无法得到保障，他们可能就没有饭吃。为什么呢？就是因为有几个害群之马，一个苍蝇搞臭了一锅汤。对我们辛苦工作的农民是非常不公平的。

　　当然,我们还需要从另外的角度去研究,为什么这些有毒的农药会流入到我们农民的手里去,是不是有一些老百姓被蒙蔽了,这样的话,我们就可以从源头上去解决问题,避免类似农药出现在老百姓手中.对于出卖有毒的农药的这些厂商,也可以及时地进行处理.

　　这个问题给我们的管理带来了很重要的启示. 为了保护大家的利益，大家一定要团结起来，遵纪守法，为客人服务好，如果一个人故意的将一些客人得罪了，那么这些客人永远也不会再来您的酒店，整个团队的收入就会减少，整个团队可能就无法将工资发出来，公司或者团队就有可能倒闭，大家都要重新找出路，找工作。现在

　　很多工作可能还比较好找,如果不好找呢? 是不是大家都要失业?

　　遇到这样的问题,我们一定要从两个方面起解决,第一个就是,很多员工从内心里都想将工作做好,但是他们一个是没有好的工作方式方法,第二是没有认识到自己身上这些问题.如果我们的领导者能够用新的将我们的员工培养好,就可以避免出现类似问题.

　　当然,还有极少数的人本事有很大的问题,他们没有办法被培养出来,偷鸡摸狗,消极怠工已经形成了他们的习惯.如果出现这样的情况,我们要学会一定要将这些害群之马给清理出去这个团队，整个作团队特别是管理者要眼睛明亮，要能够及时地发现这些问题,及时地将这些导致团队失败地落后的人给劝退,绝对不能容忍他们将其他的员工辛辛苦苦劳动的成果给毁掉，将你们这个团队的诚信度，服务质量,以及前途给毁掉。我想如果将这个道理和整个团队说明白,大家一定会非常赞成你的做法.你一定是一个保护整个团队利益的公平的领导者.

　　我们中也有一些部门领导不知道是因为自己不会管理，还是自己的行为就不够表率，或者为了避免麻烦，或者还有其他的私人关系，等种种原因，对于这样的落后的员工发现不了，要不就是不理不管。这样，更加助长了这些人的坏习气和作风，其他的员工看在眼里，一定会觉得不公平，这的确是对其他辛苦努力的员工是最不尊重，最不公平的一种管理行为。是一个非常不负责任的管理行为。长久下来,好的员工就会选择慢慢离开,剩下来的就越来越捣乱,这个团队就会变得越来越乌烟瘴气,给这个团队的打击是致命的.所以做为领导一定要搞大团队（就是将整个团队的利益放在自己的心中),不要搞小团队，要保护好大多数人的利益，而不要因为一个人的违规行为，将整个团队的利益都给牺牲了。

　　第二问题就是希腊的罢工问题，希腊的公务员现在到街上罢工，很多纳税人出钱让政府应该做的事情都瘫痪掉了,他们反对国家节约开支，勒紧腰带，减少赤字（这些是希腊得到其他国家的信任和帮助贷款的重要条件）。不知道您是否觉得这些人非常可恶，这一些既得利益者，本身就消耗大部分这国家的收入，将自己的国家的财富都已经吸干了，自己的国家马上就要倒闭了，破产了，到了这种危机的关头，需要大家一起来勒紧腰带，来度过难关，这难道不合理吗？

　　当你的祖国母亲都没有能力来喂饱你的时候，没有来能力满足您的欲望，一个子民应该做什么，去将祖国母亲去杀死？就像一群孩子，将自己的母亲的乳汁都吸干了，母亲奄奄一息了，但是这些人还是不愿意能够学会自己都节制一点，少吸一点，让母亲恢复一下身体？我相信一个母亲的乳汁也是是有限的，一个国家的财富和收入是靠所有纳税人来贡献的，总量也是有限的，不能无限地去浪费，去消费。我们大家都要靠着这个母亲，为什么我们不能多替她着想一点呢？

　　当一个国家或者集体出现危机的时候，我们大家一定要一起努力，来帮助我们自己的国家和组织度过难关。所以这些人的行为不应该被鄙视吗？