2009年，有人将其称之为“官员自杀年”。据不完全统计，这一年有13名官员非正常死亡。跳楼、开枪、割腕、上吊……官员自杀的手段十分多样。自杀官员级别从省部级、厅局级、县处级、科级，每个层级都有。2010新年伊始，又有5名官员自杀。是什么导演了“官员自杀”悲剧呢？有官员说是工作压力过大，笔者不以为然，我们知道，中国的官员干实事的不多，就是干实事，具体事务也是交给属下去办的，怎么会感到工作压力过大呢？官员深谙“好死不如赖活”的道理，况且他们工资高、福利好，纵使工作压力大点，也不致于自杀呀！笔者以为，官员自杀的主要原因有以下两点：

　　一是官员“被自杀”。改革开放之后，中国的官场环境恶化，不懂得官场“潜规则”或不愿被“潜规则”的人，注定成不了气候，纵使由于某个机会，得到升迁，如果你仍“出污泥而不染”，你注定成为官场另类，注定止步于这一级别，而且工作可能也不会那么顺利。在这种环境之下，应了那句老话，“人在江湖，身不由己”，于是原先清廉的官员清廉不再。如此一来，原先清廉的官员也就成为了“贪官链条”上的一员。

　　近年来，国家加大了反腐力度，一些贪官随之被绳之以法。当贪官的劣迹被纪检检察部门掌握之后，“法门小的”、“胆子小的”贪官为了保全自家的声誉、保全自家的既得利益、保全身后的大贪官，只好自杀了之，这是主动的“被自杀”。有些官员自杀死因不明，不排除是被“自己人”清理了“门户”，这属于被动的“被自杀”。

　　二是心理压力大。官场险恶的环境，着实令官员睡不着觉：不行贿吧，担心自己得罪了领导，没有好果子吃；送吧，担心一朝恶行败露，断送了前程，可能因此而身陷囹圄；就是送，也担心自己比别人送的少。这种人际交往的压力，着实煎熬着为官者，此时若再遇家庭感情不顺等等原因，极易造成官员的自杀。

　　要想净化官场环境，保护我们的干部，个人认为，中国的吏制一定要变。笔者姑且提出两种方案，大家讨论。

　　一是实行“组阁制”。人民代表选举出政府主要领导人，选举出来的领导人对人民负责，出了问题，人民行使罢免权；政府主要领导人组阁政府，各个部门主要领导人组阁领导班子，被组阁的人要对组阁人负责，被组阁人出现问题，追究组阁人责任。如此一来，监管职责清晰，自上而的监管就真正会发挥作用。“组阁制”能很好地解决干部的“能上不能下”问题，“组阁”的干部解散之后，从那儿来回那儿去，原是什么级别，回去还是什么级别。

　　二是实行“选举制”。所有官员必须选举产生，选举遵循“公开、公平、公正”原则，选举程序设置为报名、笔试（考与其职责相关的内容）、面试，面试设大众考官，也就是拟任职单位工作人员（必须参加）及人民大众参加，有条件的话，可以通过广播电视等渠道公开面试情况，征求群众意见。同时赋予拟任职单位和人民大众的弹劾权。这样，选举出来的官员就会对事业负责，一改“唯领导是从”的嘴脸。“选举制”既可规避腐败问题，又可规避“外行领导内行”的问题，可谓一举两得。

　　改变吏制环境，改官员对领导负责为对大众负责，这样官员就不敢为所欲为了，这样贪官就没有了腐败的环境与土壤，这样自杀的官员就会减少，乃至杜绝（除非官场之外的原因造成的自杀）。反之，吏制环境不变，官员贪腐将不止，官员自杀也将不止。