李开复离职 外企白领之领悟

     李开复又离职了。看到这个消息，电脑屏幕前的你是不是也蠢蠢欲动呢？在三大招聘网站上展开新一轮的职位搜索，给上周打来电话的猎头回个电话，甚至立即致信谷歌总部毛遂自荐接替李开复的位置？或者，我们还是先静下心来好好规划一下自己的未来？

　　李开复在此次的离职声明中，又一次重复了他在此前多次讲过的观点，他之所以能够做出这个艰难的决定，是在“跟随内心与直觉”。当然，这种决策方式已经非常普及了，我们甚至在超女、快男的舞台上都经常能听到选手或者评委一脸凝重地说：“我要follow my true heart”。

　　然而，这种选择工作的方式真的靠得住吗？让我们先听听几个悲惨的转换职业的故事：

　　1.某人在同一岗位上干了十年，得心应手到每天都觉得生活淡然无味，于是“追随内心的声音”跳槽去了一个更大的舞台挑战自我，结果发现所谓的新舞台换汤不换药，自己每天还是那样痛不欲生地去上班；

　　2.某人厌倦了商场的铜臭和尔虞我诈，毅然投身公益组织的管理，在最初几个月确实感觉到了快乐，但是很快又发现这仍然不是自己想要的生活；

　　3.某人赚到盆满钵满之后，忽然怀念起自己小时候的爱好和梦想，可能是美术，也可能是音乐，甚至可能是去海边开个潜水用品商店，等到他真的抛弃一切追寻自己最初的梦之后才发现，自己并无此天赋，在新的道路上只有痛苦没有快乐；

　　这就是这项研究所要揭示的——我们赖以决策的方式根本就靠不住。包括：

　　1、认识我自己。

　　我们总以为自己应该好好反省内心，重新认识自我。这项研究却指出，凡人根本没有能力发掘出真实的自我，因为“我们可能有很多不同种类的自我”，而且都是真实的、互相矛盾的。换句话说，“认识我自己”是个不可能完成的任务，花太多时间用于认识自我，只会令你陷入虚幻的白日梦。“也许我应该试试房地产行业，盖房子多伟大啊.....”“我喜欢和人打交道，也许我应该去做销售”、“我内心最爱的就是出风头，我应该想办法进电视台”......

　　2、咨询别人的意见。

　　我们也会觉得，自己跳槽之前应该和家人朋友、好心的上司、专业的职业顾问/猎头商量。然而，这项研究指出：身边的人对我们往往有成见，经常会加强你拼命想要摆脱的旧身份。“把这个季度的业绩翻番，也许你就能升一级。”而猎头的任务则是促使你沿着既定的轨道逐步调整，把你和你的过去牢牢绑在一起。

　　3、相信顿悟。

　　我们总是听到某个关键时刻的传奇故事，某某人在某某时刻，突然听到了内心的召唤，甚至更了不起，听到了天上传来的声音，于是醍醐顿悟，终于明白自己该做什么。而此项研究指出，这种一步到位的顿悟其实是不可能的，所有成功的转换职位者，都是经历了长期的反复探索。顿悟是结果，不是原因，更不是催化剂。

　　那么，我们究竟应该怎么做呢？

　　我们必须放弃“先计划，后实施”的想法，而是要“先行后知”、“检验和认识”。具体的措施包括，创造试验机会，扩大关系网，为自己的转变作出合理的解释。

       我们必须在职业生涯的前十年为自己未来的十年打下一个很好的基础，在职业生涯的第二个十年创造出属于自己的舞台，在职业生涯的第三个十年获得自己梦想的实现。