在工作中，一个人必须用自己的成果证明自己的进步，而工作的结果对应着工作的方法。提高方法的有效性不仅是进步的标志，更是进步的推动力。
在实际工作中，提高工作方法有效性的努力，开始于对自己贡献的关注。如果一个人仅仅关注自己具体的工作内容，那么不论他怎样努力，都难以大幅度的提高工作方法的有效性。
当你仅仅关注自己今天完成了什么，而不去关注自己所完成的工作成果到底具有怎样的价值时，你不仅不会有热情持续地去发掘更有效的方法，而且，你甚至更本就不会产生提高自己工作方法有效性的意识。
在每一天的工作中做一个“有心人”，让自己发现更多的问题、储备更多的问题，并努力发现问题与问题之间的逻辑关系，才有可能让自己发现更有效的工作方法。
在实际工作中，并不是一旦发现问题就需要去解决，因为像这样一个一个的解决问题的方法，往往会导致这样的结果：今天被视作解决问题的方法，将会造成明天更严重的问题。因此，只有你发现了很多的问题，只有将这些问题之间的关系看得更清楚之后，才有可能从根本上解决问题，而不是用暂时消除现象的做法来替代解决问题的努力。
关注自己的工作成果到底有怎样的价值以及这样的价值在其他人的工作过程中是怎样体现的，将有助于帮助自己找到改善工作方法的突破口。
只有当一个人关注自己的工作成果将会被别人怎样使用，关注怎样改善自己的工作成果可以为他人的工作提供更多的帮助时；只有当一个人用这样的标准要求自己，从这样的角度去寻找改善工作效果、提高工作效率的突破口时，才能使自己的努力更富有成果。
善于在工作中发现榜样，将使一个人争取进步的努力更富有成果。因为，在所有的企业中，都不是一个人在工作。即便你不能通过效仿别人来提高自己的水平，你也可以从别人的错误中启发自己，至少可以让自己减少几次重复犯别人低级错误的次数。
虽然说，更具质量的思考需要体现于更加有效的方法，但是在实际工作中，只有那些掌握了起点的人，才更有机会获得预期的成果。而获得更具质量思考的起点就是自问：“在工作中，用什么证明自己的价值？用什么持续提高自己的价值”。
方法的有效性不可能自动得到提高。只有祛除了所有类似“用记忆和经验代替思考”的习惯之后，方法有效性才可能得到提高。