寻求解决问题的方法是工作中不时面对的问题，工作是解决问题的同义词，而如果我们胜任工作则表明我们是这个行业的问题解决专家。这个说法足以构成威胁，因为我们不断遇到新问题而不是陈年老旧的问题，那些根本不需要我们关注，很可惜学校教育在很大程度上一再重复解释这些事情。那么，如何对待工作中的问题呢？
现在终于明白外企或者一些互联网公司对应聘人员进行的无聊的智商测试，总是让人感觉这些公司正在浪费我们多年勤奋苦学的成果，当初的厌倦而今变得确实可笑。学校教育到底是一个什么样的过程呢？是人生淘汰赛的开始，只有那些尊重规则并且努力将自己的行为符合这场淘汰赛的原则之后才有胜利的把握，然而走入社会却让人发现其实是那些在学校对淘汰赛规则表现灵活并且试图改变的人才能适应的，也就是说必须对规则表现出足够的反映和灵活性才能不断提升自己的价值，这就是智商测试的初衷，你需要不断调整自己去适应外在的变化并且迅速把握内在的机制。
其实，工作中的问题普遍具有不确定性，对那些自觉具有丰富经验对工作不屑一顾的人可能会碰壁。必须放下对已有经验的满足，不以主观意识去面对问题才表明迈出了解决问题的第一步。每一个问题的解决过程都是一次思维的运动，表明你的思考力，并不是每一个问题都需要刻苦学习就能解决的，很多时候需要掌握的是解决问题的方式和方法，这就是创造。思维的习惯就如建筑工程，启蒙时期构建的基础似乎不能推倒重来，后天的努力需要尊重这一点并且展示灵活性才能适应不断变化的环境去取得事业的成功。
问题接踵而至，学习任务变得越来越多，并且很多问题不是通过学习就可以解决，询问他人也不能一劳永逸。经验也并不足备，而且很多时候经验是无效的，面对新的问题，特别是心理压力随之而来，如何确保问题圆满解决，是成为问题解决专家成长中的常态，如果不能迅速赢得成长或者谙熟成长的道路则注定是失败的。
行业可以选择，领域也可以选择，但是你的思维不能选择，问题依然存在，可以选择掩盖思维缺陷的工作但是很多时候并不存在这种机会。美丽转身是很难的，必须学会面对自身的缺陷和不期而至的问题，必须学着去改变你自己，只有懂得如何改变自己才能成功，才能成为问题解决专家，这是问题的关键。