《决战求职》之市场类（续）
3、执行力
对于我们刚刚毕业的大学生来说，有很多的想法是非常的正常，职业需要我们有很多地想法，但是通常这些想法很多的时候是在还没有才成熟的情况下就消失了，过几天又有新的想法，又会重新的被新想法覆盖，因为这些新的想法也只是昙花一现。究其原因，那是因为我们的执行力还不够和对事情的准确定位还比较欠缺。
在大学刚刚出来的前几年时职业人生的奠定的基础，转型是需要勇气，对于企业来说，职业的转型就意味着放弃一个熟练的职业人，而重新花时间和金钱来培养一个新的人才，不是在非常必要的情况下，企业是不会为就业者提供这样的机会。所以，企业在招聘的时候需要有执行力的人，并且需要在很长的一段时间内忠于自己的职位，忠于企业的执行力。
当很多的事情与我们想法不同的时候，我们也是需要义无反顾的执行，执行就是我们为企业所必需要作的，虽然我们可能在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法，事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到公司利益的最大化，所以需要有执行力的员工。
对就业者来说，有很多的时候都可以通过一些事例来证明自己的执行力和稳定的忠于精神。在招聘的时候如何证明自己的执行力和忠于稳定性，当面试的考官问我们在学校里最出色的完成某些事情这一类问题的时候，我们就可以选出我们做某个项目、某个活动中，我们遇到困难、压力、以及其他人对我们的不信任，那么我们是如何合理的坚持，如何将我们的想法贯彻到最后，如何挺住难关坚持到最后的一些过程精炼的描述，在这里边就完全包还了考官所在意的我们所具备的素质，以及下一个要求团队协作意识的素质要求。
4、团队协作意识
团队协作是必不可少的一项职业素养，团队协作的基础就是沟通、理解和宽容，然后就是朝终点奋斗。
可能大家都天天都会听到一些团队协作意识的口号，但是真正的能够做到协作也是非常的困难，尤其是对于我们这些八十年代的主力军来说，协作意识是相对来说比较少的，个人英雄主义的和出风头、自私行为的思想还是时时在影响着我们，所以会经常出现协作中的一些不负责任的行为，导致整个的团队的进展出现一些问题。
对于一个市场类的人员，是完全在和人沟通的过程，客户的群体的追踪和调查不是一个人能够完成，市场的一线的销售是需要售前、售后、研发、生产、管理、运输、财务等诸多部门支撑的。而市场调查是在大量的客户抽样和调查得出来的，这样的情况下，协作和分工就尤为重要，协作就成为必要的市场类的素养要求。
协作是为了完成一个人不可能完成的系统的工作，分工就成为目标的单元部分，是成功的必要步骤，没有分工，系统就是空中楼阁，那么如果一个人，或者一个团队中的一个小组没有完成分工，那么就会发生短板效应。
所以，在工作中，个人与团队相辅相成，不可获却，独立中存在协作，协作中独立完成。
面试的过程中，一般会问到这样类似的问题，明白根源，就知道答案的精要所在，回答就是仁者见仁，智者见智的表演赛了。