无论成功与否,在自己探索未知世界、做没有做过的事情时,都期望得到别人的认同和肯定。如果不被认同,也期望给予理解和沟通。因此,无论在家庭还是在企业中,都要重视“认同”给对方的力量。孩子在成长过程中,逐步形成自己的认识和判断能力。这过程中,需要他人,尤其是父母的认同,才会形成自信心,健康成长。即使否定,家长也要注意方式方法,否则,容易使孩子迷失自我,对自己形成否定判断。员工在企业中,需要领导的激励,而“认同”是非常有力的激励方式,能挖掘员工的潜能,激发活力。同样,下属对领导的“认同”、夫妻之间的“认同”、老师对学生的“认同”、学生对老师的“认同”、顾客对服务人员的“认同”……都是特别的重要,都是力量的源泉,是大家互相取暖、互相给予力量的方式。认同别人多一些,社会就认同你!
认同别人多一点
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