价值中国网中刊载的文章数目巨大，但与价值中国网自身相关的文章不是很多。受曾自力先生《如果价值中国网是股市》一文启发，一时萌生了一个新的看法－－比较参与价值中国网付出与回报，贴出来与众位作者博友分享，也望各位多多批评指正。

　　当前，价值中国网的博友作者已有万余人，但活跃度的博友作者比重不高，为了提高整体活跃度，我们需要正确认识博友作者参与的原因，尤其是不少博友作者花费很多精力参与的原因。

　　参与价值中国网的博友作者，皆有不同的付出，付出方式也有多种多样：主要有如下几种：一、将自己的家底中比较好的文章贴出来；二、将自己的文章（包括：篇幅...

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　　“企业”二字中的企字缺了下部的人字就变成“止业”，现实中也证明了“人”是影响企业发展的最活跃因素，对企业的发展至关重要。但是好多企业为了留住人才，不是从各方面为人才采取措施创造环境，以留住人心，而是表象的押住人才，这就造成了人才人在心不在的结果。这种现象在我国企业中普遍存在。因此，如何评判员工对企业有忠诚度成为不少企业急需解决的问题。为了解决这一问题，首先了解当前企业员工的主要分类，其次要确定如何合理理解忠诚度，最后，在此基础上阐明员工忠诚度的评定标准。

　　1、企业员工的主要分类

　　当前，企业员工...

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　　前阵子，跟随股市的挣钱效应，自己不少熟人和朋友加大资本运作，将原先存放于银行的存款逐步转向基金，为了精选基金，可没少折腾，先是去开户，然后到处打听股市和基金的行业，忙得不可开交。

　　最近一阵子，他们开始收谷子了。尽管投入不算大，但由于优先了好的基金，每个股市交易日有近2％的收益，每天的帐面收入千余元，比自身的工资高得多了，成天处于亢奋的状态，高兴的不得了。

　　给他们高兴的同时，自己在思考两个问题：一、如果他们卖出基金，直接兑现，那他们挣的是谁的钱呢？二、高收入群体，本身收入就很可观，再加上自身的积攒的有效投资，那么这个社会的差距将会拉达到什么样的地步？低收入群体如何应...

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　　一对新婚夫妇生活贫困，要靠亲友的接济才能活下去。一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要离开家了。我要去很远的地方找一份工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我不知到会去多久，我只求你一件事，等着我，我不在的时候要对我忠诚，我也会对你忠诚的。”

　　很多天后，他来到一个正在招工的庄园，被录用了。他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就多久，当我觉得应该离开的时候，您就要放我走。我平时不想支取报酬，请您将我的工资存在我的账户里，在我离开的那天，您在把我挣的钱给我。”双方达成协议。

　　年轻人在那里一工作就是20...

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　　为了调动各位博客作者的积极性，充分利用众人智慧共建价值中国网，北京创融投资顾问有限公司（以下简称“北京创融”）对价值中国网的博客作者按照《作者贡献统计规则》（http://www.chinavalue.net/help/countrule.aspx）进行股权激励。尽管博客作者往往是因兴趣、爱好到此建自己的博客，并不是因为经济利益或者以上股权激励措施才到此，但这一操作思路是对博客作者的辛勤劳动给予了认可，体现了价值中国网运作中的公平性原则，更有助于发挥各位博客作者的潜在创作激情。

　　大家都常听说：“在正确的战略方向下，细节决定成败&rdquo...

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　　中小企业网站一般须依次遵循以下原则：网站规划、网站优化、网站融化。

　　网站规划

　　企业做完网站后，一般情况下马上就选择一些著名的搜索引擎作竞价排名或者链接，结果做了几个月也没什么效果，原因就出在网站规划上：贯穿整个网站始终的架构不统一，到了三级页面架构就不一样了；有的栏目内容是空白的，有内容的栏目与网站所选择的关键字毫无关系，特别是公司线下的产品没有做重点突出，在网上展示的时候只作了一个简单的列表，没有详细的产品说明，还有就是整个网站的内容都放在一个目录里等等。这些受众感受不好的网站体验都导致了网站在受众的极其不忠诚，所以即使大部分受众通过搜索相关的关键字时找到了企业...

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　　当前建筑企业比较重视员工管理，尤其对新进员工的管理，为吸引人才，实施了许多措施和政策吸引高校优秀毕业生。但因行业特性，每年新生的流失量很大。为加强新进员工的管理，降低施工企业的新进员工的流失损失，本文尝试对其进行探析。

　　一、新进员工流失的主要原因

　　新进员工是企业的潜在人才，通过有针对性的进一步培养开发，可使其早日成为企业的人才，因此，留住并开发好新进员工，对建筑企业人才储备及持续发展较为关键。在此，分析其流失原因，以便从多个方面采取措施完善和提升企业人力资源管理工作，为施工企业跨越式发展提供人力资源保障。通常来讲，新进员工流失大致有如下几个原因：

　　1、生...

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　　在森林里，住着一只见识广阔，满腹经纶，在社会上颇有地位的狐狸。这只狐狸熟读理论，常以专家自居，喜欢滔滔不绝地发表长篇大论。

　　有一天它外出，遇上一只从森林外边来的小花猫。闲谈中，小花猫仰慕狐狸的“才高八斗”，因此便虚心请教。

　　小花猫问道：“尊敬的狐狸先生，近来生活困难，您是怎样度过的？”

　　狐狸说：“什么？你这只可怜的花猫，每天只会捉老鼠，你有什么资格问我如何生活！真不识抬举！你学过什么本领？说来听听！”

　　小花猫很谦虚地说：“我只学会一种本事。”

...

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　　一、前言

　　1、公司简况

　　该公司专业生产焊接辅助装备（自动焊接中心，焊接滚轮架，焊接变位机）设备，产品具有规格齐、成套化、配套性强等特性，并可为用户设计制造特殊的焊接辅助装备。

　　公司类型为有限责任公司，成立于2005年2月8日，由两名股东（张三和李四）共同投资，二人是在人和基础上，以资金（张三出资26万，李四出资24万）和全职劳动入股，张三和李四的股份以及分红比例均分别为55％和45％。张三精通技术，侧重负责产品方案设计及报价、参与市场开发和售后服务管理；李四擅长内外事务协调，负责处理公司日常事务，兼顾市场开发。经过一年多的快速发展，销售额由2005年度的...

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　　全面预算管理在我国已日益受到理论界和实务界的关注，且为之做了大量的相关工作，结果表明全面预算管理是实现企业治理和资源整合的有效手段。当前，不少企业开始着手推进全面预算管理，也初步建立了全面预算管理组织架构和试行制度体系，各项工作业已逐步铺开，但尚处于起步阶段但对全面预算管理的内涵、功效等方面，还存在一定的认识偏差。譬如：把预算管理仅仅限于预算编制，或把预算管理仅仅局限于财务部门，由此而严重影响了预算管理功效，妨碍了实施全面预算管理的内在动力。

　　因此，欲使全面预算管理真正得以推行，与现有管理制度、作业流程、技术手段等有机融合，具有较强的可操作性和良好的经济性，且能以其为主线来...

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