令人郁闷的的“郁向东案”


   

             令人郁闷的的“郁向东案”

非战争时期的政府间谍在海外落网,政府一般可以通过各种幕后交易争取对方开释被抓的间谍,无非要用掉些筹码;而战争期间政府间谍被抓一般被毙为多,起到一种威慑作用。企业以委托第三方做商业间谍刺探对手商业机密为多,一旦事发,企业可以规避直接责任,商业间谍则可以通过获取高报酬来保障蹲班房、罚金和律师费的代价。

在郁向东一案中,显然郁向东本人什么性质的间谍也不是,纯粹是“个体户”性质,个人从福特汽车公司“拿走”许多有价值的技术资料(是否定性为“窃”,要等法院判定),作为供其跳槽后的职场立足的个人技术资本储蓄。美方处理此事的“高明之处”是只对郁向东个人下手,不扯进郁向东在中国的新雇主,因为美方检方目前只是掌握郁向东“拿走”前雇主—福特汽车的大量技术资料,无法掌握任何有中国车企可能指使郁向东行为的嫌疑。所以作为郁向东的新雇主—北汽是最烦心中国一堆媒体动不动就把郁向东冠以北汽工程师甚至炒作成北汽“间谍”云云,这不是人为给北汽抹黑、添堵和往河里推吗?容易给国外一些“别有用心”或对华有偏见的媒体受之以柄炒作,引火烧身,这点好像美国的媒体还显得专业些,只称郁向东为“前福特工程师”。

这次美方趁郁向东一到芝加哥机场入境便迅即“拿下”,应是“蓄谋已久”的行为:张网以待,守株待兔;因郁向东还拿着中国护照(即便有美国“绿卡”),只能悄然等到他离开中国后便于“动手”,当然在美国“下手”最为便捷,若在第三国引渡还将涉及复杂的法律和较大操作代价。这次美方的“公、检、法”配合默契,效率显得颇高,14日警方实施机场拘捕、20日举行拘留听证,FBI负责前期调查取证、美国汽车业大本营所属的密执安东区检察官负责起诉,司法部负责协调,最后或将由某家底特律地方法院来判案。

看来这次郁向东“在劫难逃”,即使他不带有“问题”的电脑硬盘入境美国被抓个现行也无济于事,早被“五宗罪”套身。由于北汽比较及时地发表公司声明,撇清与此事的任何瓜葛,所有的“罪责”只能由郁向东一人来扛着,一人做事一人当得代价将会相当高昂,从被告律师费的支出到判罪后处以的罚金,足以让一个工程师身份的人被搞得倾家荡产,也许这也是间接“杀猴给猴看”的惩戒效应,以儆效尤。

从宏观层面上看,有关知识产权的纠葛一直是中美政府之间斡旋的重头戏之一。郁向东案只是这个长期过程中的一个小插曲,离不开这个中美有关知识产权保护问题的政治大背景,也许对美方而言是处理这类事创立一个新的判例和测试一种新的解决途径。毕竟美方企业隔着太平洋直接对中国企业打所谓“IP侵权“官司有诸多操作困难,企业之间的纠纷个案又不能事事劳神政府出头。企业对个人的官司操作起来就简便得多。

最近几年北美汽车业很不景气,中国汽车业却高歌猛进,中国许多车企正在着手自主品牌车型的研发与制造,这给一些在北美为职场惶恐不安的华裔工程师们带来了新的希望,也给一直具有报效祖国志向的海外华裔技术精英带来新的振奋,不管出于什么原因和目的,确实有许多华裔技术人员愿意回到祖国参与到新一轮的汽车行业事业中求发展。而且中国车企也思贤若渴、广纳贤才欲迅速形成自主品牌产品成果。

作为国际跨国汽车企业,一方面为中国车市的神奇膨胀而欢欣鼓舞,积极介入其间,另一方面也感到了本土车企的力量在积聚、逐步发力和分享这一共同市场的压力;同时关注本土车企竞争能力形成的速度,更为担忧这些本土车企可能通过各种技术“借势“途径来缩短竞争差距,尤其在跨国公司内不少华裔技术骨干“流失”到本土车企那方形成竞争对垒,自然跨国公司要看紧自己的技术“兵器库”,密封住自己的“十八般武艺”不外泄。同时对任何已经冒犯或可能正在冒犯自己利益的雇员或前雇员必然要采取相应措施,以便实施惩戒和防患于未然。

从郁向东一案可以看出,现在涉及到知识产权侵权和企业商业机密泄漏案例的火药味变得越来越重,不像以往跨国公司在中国法院起诉国内车企侵权案只是为了表明自己的立场或单方面警告等性质。本土车企也应警觉和掂量这类案例可能会对自己造成的被动损害,不能以为在国内的法院应诉几乎每战不败,有具体国情可“有恃无恐”;随着本土车企越来越多想把市场做到海外,在做品牌之前车企要先讲脸面(企业形象);这种纠纷案一旦在海外发生,国内车企很难再占到便宜,几乎是逢战必败,结果将会严重影响到产品的市场准入,并且还要“栽面”。长城汽车在意大利的法院遭到败诉后其精灵小车就被拒之于欧盟市场之外;并且对很不了解中国车企和产品的海外消费者易造成“先入为主”的不良印象。国内车企应开始重视如何规避国际著名的跨国车企可能因知识产权和商业机密被侵权而提出起诉, 车企内部应设有法律与技术复合的专家来研究如何打好“擦边球”,能得分而不是被罚分。

虽然在郁向东案中由郁向东一人受过,但会微妙影响到所有在美国各大汽车企业中的华人工程师们的切身利益,甚至影响到一些优秀华人精英的往更高级别的职场晋升,对雇员的职场道德和对机构或企业的忠诚度的考量也是提拔雇员的基本要素。海外华裔专家回国求事业发展都是值得赞许的,但是处理任何事情都要讲规则、有原则,不能突破不同国度的法规底线。郁向东案不同于李文和案,既没有任何在美华人团体发出声援或同情之声,国内各方也缄口无言。这确实是一个令人郁闷的案例。