緣人情而制禮，依人性而作儀。
德厚者位尊，祿重者寵容。
其身正，不令而行；其身不正，雖令不從！
桃李不言，下自成蹊。
倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。
君子富，好行其德，小人富，以適其力。
利而誘之，亂而取之，實而備之，強而避之，怒而撓之，卑而驕之，佚而勞之，親而離之，攻其無備，出其不意。
故兵聞拙速，未睹巧之久也。
故不盡知用兵之害者，則不能盡知用兵之利也。
取用於國，因糧於敵，故軍食可足也
不戰而屈人之兵，善之善者也。
。輔周則國必強，輔隙則國必弱
不知軍之不可以進而謂之進，不知軍之不可以退而謂之退，是謂縻軍；不知三軍之事而同三軍之政，則軍士惑矣；不知三軍之權而同三軍之任，則軍士疑矣。
知可以戰與不可以戰者勝，識眾寡之用者勝，上下同欲者勝，以虞待不虞者勝，將能而君不禦者勝
知己知彼，百戰不貽；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰必敗。
勝可知，而不可為
故舉秋毫不為多力，見日月不為明目，聞雷霆不為聰耳
守則不足，攻則有餘。
古之所謂善戰者，勝於易勝者也
故善戰者，立於不敗之地，而不失敵之敗也
凡治眾如治寡，分數是也；鬥眾如鬥寡，形名是也；
凡戰者，以正合，以奇勝。
故善出奇者，無窮如天地，不竭如江海。終而複始，日月是也。死而更生，四時是也。聲不過五，五聲之變，不可勝聽也；色不過五，五色之變，不可勝觀也；味不過五，五味之變，不可勝嘗也；戰勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。奇正相生，如循環之無端，孰能窮之哉！激水之疾，至於漂石者，勢也；鷙鳥之疾，至於毀折者，節也。故善戰者，其
勢險，其節短。勢如擴弩，節如發機。紛紛紜紜，鬥亂而不可亂；渾渾沌沌，形圓而不可敗。
亂生於治，怯生於勇，弱生於強。治亂，數也；勇怯，勢也；強弱，形也。
木石之性，安則靜，危則動，方則止，圓則行
勝可知，而不可為。
出其所必趨，趨其所不意
智不足與權變，勇不足以決斷，仁不能以取予，強不能有所守
公之为学，从本达用，多所通涉”、“诗词书法，无不精诣”
不知而言，不智；知而不言，不忠。
破中求全。不战而屈人之兵，善之善者也。
主不可以怒而兴军，将不可以愠而致战。
用兵贵在速战速决。故兵贵胜，不贵久。宁抢一秒，不停三分。
胜敌而益强。-----越赚越能赚。
胜利可以预知，但不可以强求。
将才帅才，相铺才"帅"
企业战略的管理用一句话来说，就是思虑没有邪念，专注就会胜利。
诗三百，一言以蔽之，曰：‘思无邪’。
把员工放在事业伙伴的位置上，他们就会自我管理，违反了公司制度，就有羞耻之心。
道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。
从细微之处入手，了解对方的作为，考察对方的经历和追求的目标，才能有效识别人才。
视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉，人焉廋哉。
领导人要认清自己的角色，做一个通才，从战略的高度把握组织发展方向。 君子不器。 上善若水。
盲目接受别人的想法就会被误导，多听、多想、多联系实际，才能找到符合自己的管理方法。
攻乎异端，斯害也已。
坚持每天反省，及时发现工作中的疏漏，可以不断提升管理和领导水平。 五日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎？传不习乎？
领导人以务实的作风从事管理活动，才能真正促进公司发展。
由！诲汝知之乎！知之为知之，不知为不知，是知也。
领导人到新的工作岗位、接触新业务，要养成调查了解的好习惯，善于倾听他人的意见。
领导人要正确的看待竞争关系，做不成朋友，但不必成为敌人！
君子无所争。必也射乎！ 揖让而升，下而饮。其争也君子！
管理强调的是做正确的事，其次才是用正确的方法做事。
射不主皮，为力不同科，古之道也。
领导人要加强自我修养，以身作则，才能约束下属。
修炼自己，增加个人魅力，更容易实现成功领导的机会！
公司对客户和员工，不在于多么奢华，而在于有没有用心，用心比形式更重要！
领导人不要总是抱怨，如果对过去的事情不断怪罪，会影响下属的工作情绪！
成事不说，遂事不谏， 既往不咎！
与下属建立和谐人际关系，有助于加强沟通，实现工作目标。
礼之用，和为贵！
对待下属要一视同仁，坚持公正的原则，给每个人公平的机会。
君子周而不比，小人比而不周！
把正直、有能力的人放在管理岗位上，把搞权术的人拉下水，就能获得员工的服从和忠诚！
建立严格的岗位责任制度，可以避免下属越位，实现人尽其职！
使员工的个人利益与公司利益目标一致，员工就不会违反组织管理原则！
通过家庭关系识别人才，可以真正了解对方，避免用人失误！
孝者所有事君也，弟者所有事长也，慈者所有使众也！
建立组织运行规则，才能使企业高效运作，有序发展！
重视执行的价值，出色地完成每一项工作，才能把握先机，赢得胜利！ 先行其言而后从之！
管理者信守诺言，才能树立领导权威，顺利开展各项工作！
人而无信，不知其可也！
知己知彼，百战不殆，领导人只有重视商业情报竞争，才能克敌制胜！ 不患人之不己知，患不知人也~！
注重培养和储备优秀人才，才能在关键时刻有所作为！
古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。
提升组织商业伦理，承担更多的社会责任，创造更大发展机会！
居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道！
用企业文化来统率公司，用个人魅力统率下属，可以得到大家的齐心协力！
为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。
谨慎地对待离开的老员工，培育笃厚的企业文化，可以增强企业凝聚力！ 慎终追远，民德归厚矣
企业中的人、制度和发展目标都是不断变化的，领导人要把企业文化作为组织不灭的灵魂。
以组织文化打造团队精神，可以培养员工忠诚和敬业精神！
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善！
以“仁爱”精神关心下属，才能赢得人心、留住人才！
以人为本，以德为先，认为为人！
集体主义文化可以增强组织生命力，让企业走得更长远！
天下有道，则礼乐征伐自天子出。
建立关心员工家庭的企业文化，提升员工对组织的认同感
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼！
用师者王，用友者霸，用徒者亡！
凡德者，以无为集，以无欲成，以不思安，以不用固。为之欲之，则德无舍；德无舍则不全。
宇宙万物得失相附，成败相遂，何以得德，唯道是由！
高度决定尺度