伊莱克斯“闪电总裁”文化的弊端


      五年换五任中国区总裁,这已经成为伊莱克斯高管文化的一个典型现象,这也成为这家世界级的家电巨头对中国市场的无可奈何的典型写照。可以这么说,伊莱克斯自从刘小明离职之后,其一直处于动荡状态,进入拒绝“本土化”的极端,加之品牌定位飘忽不定,影响力越发下降,营销政策处于持续调整状态,而持续性的动荡已经使人心涣散,企业找不到方向。随着中国市场家电品牌集中度的加强,伊莱克斯将会被越发的边缘化,最终走进如GE和美泰克这些欧美家电巨头对中国市场无可奈何的窘境,最终伊莱克斯们将在中国市场彻底出局,这是它们的归宿。

      补充一句,能做全球巨头的,未必胜任中国巨头,这就是中国特色的一个侧面体现。