这样的消息无疑让人惊喜、让人振奋。这种表态，不仅是承诺，更是压力、动力和决心。
曾有人说：“一个好的校长就是一所好的学校”、“群羊看头羊，班子看班长”、“一个好的‘一把手’能把一个差单位带好，一个差的‘一把手’能把一个好单位带差。”、“上梁不正下梁歪”。这其中的道理，都是在强调“一把手”对一个地方、机关、单位发展的至关重要。
一个地方、机关、单位的领导干部，是受人民的委托来行使管理之权，履行管理之职，承担管理之责的。权力有大小，责任有轻重，权力越大，责任越重。要行使好权力，履行好职责，首先必须要明白权力的含义和自己掌权应该干什么，不应该干什么；哪些事必须要做，而且要做好，哪些事不应该做，而且要监督下属也不能做。该干的事不干，该说的话不说，或者说该做的事没有做好，不该做的事自己虽没做，但下属做了，这就是自己放弃了权力，放弃了责任。这就是自己的失职或失察，就应该主动辞职。
然而，现实生活中，面对下属有严重腐败，真正主动辞职的官员可以说很少很少，而敢表态“下属有严重腐败主动辞职”的更是不多。所以，我感到，河南省18个省辖市中级法院院长敢于表态：下属有严重腐败主动辞职，当属“破冰”之举，这是一种政治上的更加成熟，是对权力的高度清醒把握，是对“角色”的进一步正确定位，再一次诠释了共产党人的“公仆观”，那就是“干干净净为国家和人民工作”。所以，这样的表态，可敬可佩，很值得官员们慢慢品味。
“干干净净”是为官者的立身之本。要真正做到“干干净净”，最重要、最基本的就是要做到八个字：管住自己，管好下属。管住自己就是要清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事，要求下属做的，自己必须首先做到；要求下属不做的，自己坚决不做。而管好下属就是要按照党风廉政责任制的要求，认真履行一岗双责，管住下属，使下属不腐败。一要关心好下属。除了要从政治上、工作上、生活上关心爱护外，当下属出现一些苗头性问题时，要及时地给予提醒，给予帮助，给予教育。二要教育好下属。要把党风廉政教育作为基础性工作来抓，通过教育来警醒人、启发人和说服人，最大限度地减少下属犯错误。三要管理好下属。要把对下属的管理贯穿于日常的工作，生活中，坚持原则，敢抓敢管，不迁就照顾，通过健全完善各项管理机制，营造不能腐败、不敢腐败、不想腐败的环境。只有这样，才能兑现我们的承诺，才能使我们的事业成功。