奔高薪遭遇职业危机“十面埋伏”巧破解


    看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人,自己心里也是七上八下地为前途担心起来;自己的工作做起来根本不开心,现在有一些更好的机会,自己到底何去何从不知所措;跳槽可以最快速度熟悉新企业,适应新环境,但是简历投出去却不冒泡,自己难道都没有一点市场吸引力?

   

    虽然职业白领对跳槽问题日趋理性,更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中智诺信职业顾问发现,职业白领的跳槽成功(拿到适合的工作offer)率仍然没有显著提升,许多人甚至走入职业生涯误区,遭遇职业危机十面埋伏

 

 个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下,最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇,人际环境,老板的做事风格,组织氛围而跳槽,一切是为了职业生涯而跳槽。即使现在的工作已经相对满意,但下一个成长台阶没有了,个人能力相对饱和了,根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱的。跳槽要以提高职业竞争力,提升职业含金量为基点,跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则,抓眼前小利而放弃长远规划,失败就会是唯一终点。

 

  智诺信职业顾问案例:

   

    陈刚是一家五百强化工行业部门经理,平时工作比较忙,但还算顺心。业绩一直得到总公司的认可。最近认识了一位英资化工企业的总经理,对方坚决聘请陈刚做自己的助理,薪水翻番,加上其它优惠条件,很具吸引力。面对再三邀请和优厚的条件,陈刚想到未来的几年自己可以大赚一笔,损失一点年终奖不是什么大不了的问题。最后终于向公司递交了辞职信

    陈刚顺利来到了那家英国公司,然而,那位老总毕竟是嘴巴上答应陈刚的条件,在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻,细细算来,还没有原来公司的待遇好,更谈不上什么发展空间,而且在明年还必须从北京调到上海工作,职务和薪水也没有变化的可能,这样肯定会给家庭生活带来负面冲击。现在陈刚真是后悔莫及。

 

智诺信资深职业顾问Jeffrey分析:

 

    很多人在考虑跳槽,或许是因为高薪,或许是因为高职,或许是因为舒适的办公环境,然而很少有人明白跳槽是为了什么,又怎样令跳槽真正成为有利的手段呢?根本对职场价值规律指挥棒下的缺乏,王先生作为医药行业的注册经理,除了专业知识和经验外,作为一名经理人,还拥有的固定客户群,业内稳定的关系渠道,等等这些都是优势竞争力所在。怎样利用这些职业优势去发展事业才是关键所在,而失败的是,王先生没有意识到自己的优势和价值所在,于是对自己的前程缺乏清晰的判断力,造成了跳槽失败的苦果,而且还蒙受了口头承诺之苦

    来源于:智诺信职业顾问机构 www.chrcareer.com