“三创”人才更需要宽容

　　
　　

　　看了仲祖文《时代召唤创新创业创优人才》，给我的第一感觉是汗颜，感觉自己现在离“三创”要求距离很大。对于袁隆平、王选二位前辈的事迹早就熟知，对于施正荣、邓中翰、许振超、李斌、窦铁成的事迹从电视上看过一些，觉得他们真的很了不起，值得一生学习。

　　文章透露出的科学人才观、科学用人观，让人很受鼓舞。作为一个普通的工作者，不敢奢望什么，但始终会老老实实的去学习，去工作，做好自己的业务，尽好自己的职责。以此来回报社会，回报祖国。正如雷锋所说，“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的连接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一颗螺丝钉。螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。人的思想也是这样，要经常检查，才不会出毛病。我要不断地加强学习提高自己的思想觉悟，坚决听党和毛主席的话，经常开展批评与自我批评，随时清除思想上的毛病，在伟大的革命事业中做一颗永不生锈的螺丝钉。”

　　文章中有一句话，给我印象更为深刻：“要破除“三创”人才成长和发展的体制机制障碍，为他们搭建实践平台”。这是“三创”人才最需要的，他们并不需要什么回报，也不奢求什么“荣誉”，他们更需要的是多一点宽容和理解。做别人没有做过的事情，是要冒很大风险的；有成功，必然就有失败。我们的社会应该给“三创”人才以更多的理解和包容，不仅仅是成功者，也包括失败者。失败者对于宽容的需要比成功对于它们的需要更为迫切。“要保护“三创”人才的创新活力和创造热情”，也要赛容“三创”人员的失败甚至是失误，“三创”的路上，压力很大，所以更需要社会的宽容。

　　最后附上仲组文原文和一篇相关博文，以便于学习。

　　

　　附1：

　　时代召唤创新创业创优人才

　　仲祖文2008-5-12

　　5月3日，胡锦涛总书记在北京大学考察时向全党全社会发出号召，努力造就一支庞大的高素质人才队伍。5月4日，中央领导同志在与青年科技创新创业人才代表座谈时强调，广大青年要牢记使命，锐意进取，勇做创新先锋。最近一段时间，新闻媒体集中报道了“光伏产业领军人”施正荣、“工人教授”窦铁成、江苏无锡引进创业人才等一批先进典型。这些都透露出一个强烈的信息：在当代中国，实现科学发展、全面建设小康社会，要更好实施人才强国战略，努力造就千百万创新、创业、创优人才。

　　创新人才，就是像获得国家最高科技奖的袁隆平、吴文俊、王选等那样，瞄准世界科技前沿，攻坚克难，在重点领域取得突破，掌握核心技术，勇攀科技高峰。创业人才，就是像创办高科技快速成长型企业的施正荣、邓中翰等那样，敏锐把握市场需求，把科技成果迅速转化为现实生产力，不断创造经济效益和社会财富。创优人才，就是像高技能人才的杰出代表许振超、李斌、窦铁成等那样，干一行、爱一行，钻一行、精一行，在平凡的岗位上创造一流的成绩。创新、创业、创优“三创”人才的共同之处在于，他们都以推进国家的现代化建设为己任，具有强烈的使命感和责任心，刻苦钻研，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在各自工作领域做出突出贡献，是推动经济社会又好又快发展最可宝贵的资源。

　　培养造就“三创”人才，要坚持“人才资源是第一资源”的理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导人人做贡献、人人都成才。要破除“三创”人才成长和发展的体制机制障碍，为他们搭建实践平台，就像窦铁成说的那样，为他们“提供长本事的好机会”。要保护“三创”人才的创新活力和创造热情，像无锡市那样，引进人才创办企业，“成立之初做保姆、发展之中做导师、成熟之后做保安”，营造尊重创新、崇尚创业、支持创优的良好氛围。

　　伟大事业召唤“三创”人才，“三创”人才服务伟大事业。愿各行各业涌现出更多的“三创”人才，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面；愿广大“三创”人才勇于创新，敢于创业，勤于创优，不断创造无愧于时代的辉煌业绩！

　　

　　附2：

　　“三创”人才的提出是人才工作的重要里程碑

　　张涛（新华博客）

　　

　　5月12日，《人民日报》一版刊登了仲祖文评论文章《时代召唤创新创业创优人才》，读后令人振奋。作为中组部的品牌，每篇“仲祖文”文章背后，都透露着中组部在识人用人方面的导向和信息。这篇文章也不例外。它反映出了中组部今后在人才工作和人才队伍建设中的主导思想和重点方向。“三创”人才概念的提出，是人才工作的一个重要里程碑。

　　“三创”人才的提出，有着现实的社会背景。近年来，特别是全国人才工作会议以来，在中央的高度重视下，我国的人才工作取得很大进展，人才工作的新局面已经形成。“人人都做贡献、人才都可以成才”的科学人才观深入人心。“21世纪什么最贵？是人才”，这是电影中的幽默台词，却真真正正反映了社会大众的普遍心态。党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才五类人才都不断发展壮大。一个有利于人才成长和发挥作用的良好社会氛围也正在形成。但大好局面里也不乏令人担忧之处。比如，每年500万的高校毕业生就业仍然面临困难；人才的地区之间发展极度不平衡，东部人才“用不了”，西部人才“留不住”；大量人才，尤其是专业技术人才，仍然“窝”在高校和科研院所中，不能面向经济建设的主战场；科研界仍然存在着严重的浮躁之风，跑钱、跑项目，一个“跑”字反映出我们还缺乏真正有利于踏踏实实坐下来研究学问的环境，等等。建设创新型国家、建设中国特色的社会主义，任务艰巨，迫切要求人才工作进一步解放思想，与时俱进，在理论上不断创新，进而指导实践不断取得新进展。

　　“三创”人才的概念，就是人才工作在理论上的一个新探索，是继人才强国战略、党管人才原则、四个“尊重”、科学人才观、“人才资源是第一资源”等重大人才思想理论之后又一个具有里程碑意义的提法。创新创业创优，三者紧密联系，不可分割。通过一个“创”字，把三者紧密联系在一起，统一于“推进科学发展”的伟大实践之中。创新是发展的动力，要培养千百万像袁隆平、刘先林这样的创新人才，服务于建设创新型国家；创业是发展的载体，要培养千百万像施正荣、邓中翰这样的创业人才，鼓励越来越多的高层次人才勇敢走出实验室，面向经济建设主战场，把自己手中的专利转化为现实的生产力。创优是发展的要求，只要立足本职，在各自的岗位上作出贡献，就都是我们所需要的创优人才。

　　“三创”人才的提出，植根于实践，针对现存问题，指明了今后人才工作和人才队伍建设的方向，具有重大意义，将开创人才工作的一个新的阶段。对这样响亮、鲜明、内容充实的口号，我们要积极拥护，带头倡导，带头实践。让我们每一个人，都相应中央的号召，带头做一个“三创”人才，在建设中国特色社会主义的伟大实践中实现自己的人生价值。

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