尊重上司,令行禁止


  孟子曰:“爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之”。爱别人的人,别人也经常爱他;尊敬别人的人,别人也经常尊敬他。尊重是高尚的品德,体现了人的文化素养和道德修养。有了这品德,才会懂得尊重他人;才会以平等的心态、平常的心情、平静的心境去面对一切强者与弱者、幸运者与不幸者;也才会赢得他人的尊重、支持、帮助,乃至强速成长的驱动力。

  服从是执行的开始。西点军校认为,军人职业必须以服从为第一要务;学不会服从,不养成服从观念,就不能在军队中立足。军人如此,员工亦如此。一个学校,若部属不能服从上司的安排,那么,很难能达成共同目标;反之,则能发挥出超强的执行力,使学校在竞争中脱颖而出、胜人一筹。所以说,服从,就是执行力、竞争力。

(一)尊重上司

  上司是团队的核心人物,代表着团队的形象。其的言行及决策,不仅经过深思熟虑,具有一定的影响力,而且是为了整个团队的高效运行。更何况,任何一个上司都希望部属充满活力与干劲,决不会希望部属暮气沉沉,成为机器人。所以,不管上司是自己的长辈,还是晚辈,都须尊重上司,支持上司,维护上司的权威。可说,上司的权威得不到体现,就会出现指挥不灵的恶果,这对团队任何人都没有好处。再说,要想获得上司的认可与赏识,尊重上司是第一要诀。总之,若不能与上司保持契合的关系,不能尊重上司,最终只能带来失望的结局。

  尊重上司是每个部属的必备素质。不尊重上司是没有职业修养的表现。退一步说,在团队里面不可能人人都当领头人,但每个人却可借助团队与上司的力量,创造佳绩,做团队的先进人、行业的佼佼者。所以,没有必要与上司对着干。企业员工应摆正自己的位置,尽职尽责地做好工作,发挥团队力量,创造岗位价值。这样,时机成熟了,能力足够了,晋升也是势在必行的事。尊重上司,一起努力,共同发展,一定会赢得机会的垂青。

(二)令行禁止

  顾全大局,令行禁止。这是一种大局观,更是一种服从意识。没有“令行禁止”的服从意识,就是没有团队合作精神。《管子》有言:“令则行,禁则止,宪之所及,俗之所破。如百体之从心,政之所期也”。令行禁止,意即下令行动就立即行动,下令停止就立即停止。它体现着一种坚决执行、认真负责的精神。团队里,部属有了这种服从意识与执行精神,才会屡战屡胜,长盛不衰;个人也才会借团队与上司之势,乘上发展的“特快车”,走上成功的“快车道”。反之,则将孤苦无助,四面楚歌,举步难行,惨败无疑。所以说,令行禁止,是长远发展的第一步。

  令行禁止,是做事的态度问题。态度不端,我行我素,各自为政,要想取得企业的重用,那也只是“白日梦”。若懂得服从,顾全大局,令行禁止,才有可能受到尊重与欢迎、获得重视与赏识、赢得提升与发展。因此,借助舞台,创造价值,成就事业,就须正确处理个人与团队的关系,一切从大局出发,服从领导,令行禁止。