1、哥们式合伙，仇人式散伙

　　中国民营企业最常见的合伙式公司创办之初，合伙者们居多以感情和义气去处理事务，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。

　　2、盲目崇拜社会关系

　　关系推动生产力，因此社会关系的建立和运用是商人必要的能力；但关系不等于生产力，把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了"打铁还须自身硬"的真理，则企业本末倒置，大患迟早降临。

　　3、迷信"空降兵&...

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人力资源社会保障部《职业》杂志记者/骆潇

  创业，是一项涉及方方面面的系统工程，千头万绪往往让创业者手足无措。人力资源社会保障部《职业》特邀创业指导专家杨尚东先生，提炼出创业过程中必须做的“大事”，手把手教你如何一步步构建自己的创业大厦。

最重要的四件事

设计理念——创业精神

在创业者看来，创业中重要的事情太多了，点子、资金、人才、技术……样样都要抓，都推迟不得。但杨尚东指出，创业，最首要的事情是培养创业精神。

创...

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　　中医学讲究“天人合一”，讲究人与自然的和谐，讲究生态系统的保护；讲究医德，主张医本仁术，讲究以人为本，承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识，是世界文化宝库中最具魅力的组成！

　　中医“辩证施治，综合治疗，标本兼治”的宏观医学理论，是人类医学发展的指路明灯，是当今世界医学发展的重要纲领。在这个理论指导下，中医在千年的历史发展过程中，创造了独具特色的人体脏腑学、病理学、诊断学、药物学、治疗学、康复医疗保健等科学成果，对人与自然、人的生命过程、人体功能系统、病因病理、养生治病等都形成了科学的理论体系。是人们长期以来与疾病作斗争...

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如今我国社会青年及大学生们一浪又一浪地掀起了创业的热潮，他们的热情如同火焰一样燃烧，然而，残酷的市场又像海水一样冷若冰霜。最后到底是火焰蒸干海水，还是海水淹没火焰？ 

　　阿里巴巴董事局主席马云先生在点评创业时说：“创业，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分的人死在明天的晚上，看不到后天的太阳。”从“残酷”向“美好”过渡的历程中，除了需要创业资金支持之外，更需要创业团队、商业模式、人脉资源、创业经验等的支撑。 

　　创业资金：看似必不可少，实则是一根脆弱的纽带。很多时候，有...

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　　当我在某本杂志上看到高尔夫球源自放羊人时，我感到好笑。当代富豪们象征身份的一项高贵运动早期竟是放羊人因寂寞无聊而玩的一种游戏。而后我感到震惊，让我感到震惊的是我的姥爷竟然做了一辈子打高尔夫球的人，因为姥爷他放了一辈子羊，以养羊、杀羊、卖羊肉、卖羊汤而获利养家。

　　放羊这项工作异常简单，只要羊群里有只好领头羊，放羊人把这只俗称头羊的领头羊管好，指引它到你想让它去的草场就行了。头羊不乱跑，羊群就不会散，也就始终是在那一片草场里吃草。当头羊跨出放羊人给它指引的范围时，放羊人拿起自己那把木杆极长的小铲铲上一块土疙瘩照着头羊打过去，头羊就会明白已跨出了放羊人给它指定的范围，会立即回到放...

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　　原 文

　　1.我毕业于美丽的哈尔滨工程大学船舶与海洋工程系。作为全国重点学科和紧缺专业，我根本没有体会到找工作的艰辛，我几乎是被单位抢走的。

　　2.因为沪东中华和江南船厂我去晚了，等我去的时候人已经招满(他们几乎来一个要一个，招满为止)，所以我几乎都没有经过选择，直接进入了上海的一家船务公司工作，因为，据说这个公司待遇非常好，事实证明也不错，现在我们留下来的同学月薪都有6000了。

　　我几乎是很草率的就跟着大家一起离开了船厂。总希望自己能干一翻大事业。而且，自己也喜欢做营销和管理等工作。于是开始了找工作。我没有去其他船厂或者船舶设计所，而是去找跟自己专业根本不...

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编者按：晁小兰，92年弃教从商，历经5年奋斗，掘到人生第一桶金。之后，相继涉足多个行业。成功的喜悦和失败的辛酸都让她铭记，每当困难时刻她那永不言败的精神又把她重新拉了回来。对她而言，每次的创业现在看来都是人生的享受和上帝的恩赐。她想用自身的创业经历来鼓励和帮助那些有创业梦想，或正在创业路上的伙伴们，从自身的创业经历中能汲取经验和教训。

晁小兰感悟：“80年代末至90年代到了白手创业的时代，创业的游戏规则是：勤奋节俭、合法经营，参于创业。当时我就是在这个时代里稀里糊涂地下了海。这个时代，供小于求，只要够勤奋，合法经营，敢于创业，不需要资本一样可以成功，造就了不少百万富翁...

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　　导读：企业文化学的奠基人劳伦斯．米勒说过：今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业文化是一种信念力量、道德力量、心理力量，这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势和企业竞争优势，是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。近年来，企业文化建设已得到政界、理论界和企业界的高度重视，大家开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力源泉和核心竞争力。企业文化建设是一个复杂而系统的工程，除了需要在科学调研、诊断与分析的基础上，形成和完善的理念识别体系、行为识别体系、视觉识别体系、听觉识别体系、制度文化体系、子文化体系（如：执行文化、用人文化、领导文化、科研文化、...

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　　著名经济学家说：“在21世纪市场经济的大舞台上，没有丰富的文化内涵的品牌是断然得不到青睐的。”

　　医院文化是品牌的内核，品牌是医院文化的载体。成功品牌的背后都有其深厚的文化土壤，都代表着医院与群众的利益认知和情感归属。

　　在新社会转型的历史条件下，我国医院事业单位亟需融入与市场经济发展相适应的文化元素和经营思维，变革思想观念，全面构建与时俱进、适度超前的品牌文化，深化医院品牌内涵，扩大医院品牌的知名度、忠诚度和美誉度。

　　品牌文化是品牌价值最核心的体现，是凝结在品牌上医院文化的精华。是品牌触动顾客心灵的有效载体及医院面向顾客的情感诉求。...

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企业文化是企业的核心竞争力之一，体现了企业的经营哲学。优秀的企业文化，是企业管理的灵魂，是企业综合实力的标志，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业生存和发展的重要资源。

上海石化企业文化建设，经过多年积淀，已取得长足的进步。公司的企业文化建设大致经历了三个历史阶段：上世纪80年代中期至90年代中期是企业文化的初创时期；90年代中、后期是企业形象识别系统（CIS）的设计、推行时期；进入新世纪，是企业文化建设的整体推进时期。2000年11月，上海石化第一次党代会通过了《关于加强上海石化企业文化建设的若干意见》，标志着公司企业文化的理论框架初步确立。六年来，公司按照《若干意见》...

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