职场上一般说来有两种人(渴望成功善于进取的话):一种就是选择一个小池塘,做条大鱼;另一种就是选择一个大池塘做一条大鱼。不同性格的人会选择不同的公司。
像我们公司,相对来说属于个“大池塘”,在大池塘里,永远不要认为自己是条“大鱼”,既然是小鱼,得不到提升是很正常的。尤其是直上直下的提升。
公司的promotion一般也有两种:内部的和空降的。很少有公司会单独采用一种,多数都是两者兼有,只是比例不同而已。空降的一般多为些deputy,这样便于保持公司的文化。
大多人都不愿意一辈子都感基础岗位的工作,如果希望能走上管理岗位,就必须要明白该如何升迁。
升迁,公司的老板对直上直下的promotion是很忌讳的,除非你确实是超出同事的,以至于所有同事都对你的提升没有意见,甚至“服气”。如果全部空降,也不是很好,那样有抱负的职员就会由于看不到提升的希望而纷纷离职。
对于个人来说,自己要清楚,该如何选择才能比较容易提升。我是说比较容易,因为很多的提升属于机会主义。
从一个部门跳到另一个部门的升职,是比较容易的,因为不会引起员工的不满情绪。
从一个大池塘里的小鱼,跳到另一个小池塘里做条大鱼,再跳回到大池塘里做条大鱼,这种升职也是非常可行的。
从这两种方式可以看出,都属于“螺旋”式的迂回的上升的。这也符合生活中的规律,甚至符合历史发展的规律的,应该是正确的。
像我们公司,相对来说属于个“大池塘”,在大池塘里,永远不要认为自己是条“大鱼”,既然是小鱼,得不到提升是很正常的。尤其是直上直下的提升。
公司的promotion一般也有两种:内部的和空降的。很少有公司会单独采用一种,多数都是两者兼有,只是比例不同而已。空降的一般多为些deputy,这样便于保持公司的文化。
大多人都不愿意一辈子都感基础岗位的工作,如果希望能走上管理岗位,就必须要明白该如何升迁。
升迁,公司的老板对直上直下的promotion是很忌讳的,除非你确实是超出同事的,以至于所有同事都对你的提升没有意见,甚至“服气”。如果全部空降,也不是很好,那样有抱负的职员就会由于看不到提升的希望而纷纷离职。
对于个人来说,自己要清楚,该如何选择才能比较容易提升。我是说比较容易,因为很多的提升属于机会主义。
从一个部门跳到另一个部门的升职,是比较容易的,因为不会引起员工的不满情绪。
从一个大池塘里的小鱼,跳到另一个小池塘里做条大鱼,再跳回到大池塘里做条大鱼,这种升职也是非常可行的。
从这两种方式可以看出,都属于“螺旋”式的迂回的上升的。这也符合生活中的规律,甚至符合历史发展的规律的,应该是正确的。