职场上一般说来有两种人（渴望成功善于进取的话）：一种就是选择一个小池塘，做条大鱼；另一种就是选择一个大池塘做一条大鱼。不同性格的人会选择不同的公司。

　　像我们公司，相对来说属于个“大池塘”，在大池塘里，永远不要认为自己是条“大鱼”，既然是小鱼，得不到提升是很正常的。尤其是直上直下的提升。

　　公司的promotion一般也有两种：内部的和空降的。很少有公司会单独采用一种，多数都是两者兼有，只是比例不同而已。空降的一般多为些deputy，这样便于保持公司的文化。

　　大多人都不愿意一辈子都感基础岗位的工作，如果希望能走上管理岗位，就必须要明白该如何升迁。

　　升迁，公司的老板对直上直下的promotion是很忌讳的，除非你确实是超出同事的，以至于所有同事都对你的提升没有意见，甚至“服气”。如果全部空降，也不是很好，那样有抱负的职员就会由于看不到提升的希望而纷纷离职。

　　对于个人来说，自己要清楚，该如何选择才能比较容易提升。我是说比较容易，因为很多的提升属于机会主义。

　　从一个部门跳到另一个部门的升职，是比较容易的，因为不会引起员工的不满情绪。

　　从一个大池塘里的小鱼，跳到另一个小池塘里做条大鱼，再跳回到大池塘里做条大鱼，这种升职也是非常可行的。

　　从这两种方式可以看出，都属于“螺旋”式的迂回的上升的。这也符合生活中的规律，甚至符合历史发展的规律的，应该是正确的。