全球化、员工老龄化和员工对雇主忠诚度的不断下降，这三种趋势正在创造一个完全不同的人力资源环境。如果面对这样的环境，由单一企业来解决这样的问题，只可能改善，是不可能得到彻底解决的，对这样的新趋势，只有人才社会化，才能解决这样的问题，众所周知，人才的招聘、择业过程是一个成本很高，浪费很大的环节，如果能做到需要时，第二天到位，任务完成人力资源立即得到释放，那对企业来说就是最大的福音，而要达到这样，也很简单：建立绩效助力行业，在这行业内的企业对人才按专业和协作进行管理和调配，其人力成为企业的资本，通过服务于传统的企业而取得收益，这样人才的效能能发挥到最大，传统企业集中于其市场、创新和核心竞争力，就能提升整个社会效率，而绩效助力行业中的企业，由于工作机会更多、更宽，因此，才能更好地设计出人才的职业规划，同时，由于绩效助力行业的竞争优势就在于使人力资本升值，这样也首次在历史上做到了个人升值与企业期望完全一致。结论：面对这样的趋势，产生绩效助力行业是最好的解决办法。