全球企业新任务:发现开发保留人才


  全球化、员工老龄化和员工对雇主忠诚度的不断下降,这三种趋势正在创造一个完全不同的人力资源环境。如果面对这样的环境,由单一企业来解决这样的问题,只可能改善,是不可能得到彻底解决的,对这样的新趋势,只有人才社会化,才能解决这样的问题,众所周知,人才的招聘、择业过程是一个成本很高,浪费很大的环节,如果能做到需要时,第二天到位,任务完成人力资源立即得到释放,那对企业来说就是最大的福音,而要达到这样,也很简单:建立绩效助力行业,在这行业内的企业对人才按专业和协作进行管理和调配,其人力成为企业的资本,通过服务于传统的企业而取得收益,这样人才的效能能发挥到最大,传统企业集中于其市场、创新和核心竞争力,就能提升整个社会效率,而绩效助力行业中的企业,由于工作机会更多、更宽,因此,才能更好地设计出人才的职业规划,同时,由于绩效助力行业的竞争优势就在于使人力资本升值,这样也首次在历史上做到了个人升值与企业期望完全一致。结论:面对这样的趋势,产生绩效助力行业是最好的解决办法。