轰动一时的华为辞职门事件渐渐已经“烟消云散”了，各界对此所提出的意见和看法，还有研究话题，也都不攻自破。不管华为在《劳动合同法》实施之前辞退返聘的做法对不对，现在已经有一个初步的定论了，那就是，华为这一行为目前不属于“违法”行列。

　　相关人士列举了“违法”的几种情况，即：劝说辞退、逆向派遣、大量裁员等均属违法行为。而华为事件中，虽然有鼓励自动辞职一说，但公司给于了很高的补偿，对于员工来说并没有什么损失，非但没有什么损失，实际上还得到了某些好处，并且绝大部分又重新回到岗位了。所以整体看来，华为事件并没有带来实质的负面效应。从企业管理角度出发，华为的解聘后重新签合同，工龄之类也没有改变，还引发了业界对华为管理模式的推崇。可以说，华为此举更多的宣传了企业形象和企业管理思想，以及华为的整体行事风格，让更多的人真切地了解了华为这个企业和华为的实力。可以说是一次很不错的“公关”案例。