眼看就要生效的《劳动合同法》，又引起争议了，争议的问题是“无固定期限合同”等问题。关于这个问题，前一阵子因辞职门事件再次声名“鹊起”华为、沃尔玛、泸州老窖等企业已经被冠上了“逃避新劳动法”的名号。所以，很多网友都认为新劳动法容易引发事业潮。但是张五常从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。

　　在张五常没提出这一说法的时候，个人就觉得“无固定期限合同”的确能让人失去斗志，对企业发展创新尤为不利。但是一想到，一位为企业贡献了10年青春的员工，在满足一定条件后享受“无固定期限合同”也算是一种很人性化的制度。也就没在意。没想到今天大家竟对此展开了激烈的辩论。

　　个人认为，各项法规制度还是应该偏向弱者一些。就说是新劳动法规定了“无固定期限合同”，但是企业实施起来也不一定就很按法律办事，无视法律的公司多得是，还是站在劳动者一放制定规定比较好！