朱丽娅在一所大学的在校学生，学习的是信息管理，专业毕业后，到了加拿大一家公司做了电子商务方面的专员。两年后，勤奋踏实的朱丽娅在上级的极力提携下，升职为部门主管。在别人眼里，朱丽娅作为一个女孩子应该循着这条道一直走下去，但是朱丽娅有自己的想法。她认为现在所处的职位在今后的发展当中没有更好的前景，再往上发展就已经到了这个职位的顶端，如果没有特别的一些机会，今后可能就会在这个领域发展下去了。加之自己仅仅会一些基本的技术，而且也都是一些浅显的，那么如果要真正进入管理层谈何容易！
另一方面，日复一日的繁琐而枯燥的工作已经让她逐渐失去了热情，自己宝贵的职业黄金期就要埋没在这一大堆繁琐的事务当中吗？朱丽娅在迷茫之余发现在人力资源部门的一些工作引起了自己的兴趣。看到人力资源部门的一些同事每天面试和制定一些制度和进行相关的培训活动，不禁心动起来，既然这些工作让自己感兴趣，难道自己适合作人力资源？在一番认真的反思之后，朱丽娅觉得人力资源对自己来说更有吸引力，更有价值。尽管目前的工作能很好的胜任，但是不能获得满足感。朱丽娅迷惘了，但是虽然比较喜欢人力资源，但是以前没有相关的实际经验，怎么说服目前的公司领导和其她的面试官呢？经过一番思考，朱丽娅决定接受智诺信专业的职业顾问师的建议。
智诺信职业分析
智诺信职业顾问专家指出：朱丽娅目前的状况是在对自己不是充分了解的情况下，没有通过客观的和科学的分析，仅仅凭自己的一些感受来判断，这样来讲是比较片面和危险，因为在我们确定一个行业和技能是否符合自己的标准不仅仅是自己到底喜不喜欢，而是要考虑到的是：一、是否自己的能力能够胜任；二，自己的职业兴趣和价值观到底符不符合；三，这个领域的核心技能的社会实用性和适用性是否广泛；四、技能的持久性和深入性；五，获得的薪酬回报是否合理；最后就是是否自己正处在职业倦怠期，尽管自己适合而且喜欢，但是因为倦怠，而把目光放到其它的领域。从目前来看朱丽娅的能力能够胜任目前的工作，但是这个技能在这个行业和深入性不够，并且正处在职业倦怠期，所以会有这样的想法。但是在这样的情况之下，来判断自己到底适合什么，能做哪方面，肯定是有一定盲目性，并且在对自己没有充分了解的前提下，更始一种冒险。这个也是存在很多职场人的身上，结果导致了自己换了很多行业和领域，最后浪费了大量的时间精力，最终一无所获。并且在于朱丽娅沟通的时候发现，朱丽娅有着良好的反应能力和跳跃的思维模式，在她的很多细节当中发现她并不是一个有耐心并且按部就班工作的员工，这些特质的缺乏很有可能朱丽娅并不适合这个职位，并且她目前的经历并不支持她从事这个领域的工作，即使做到了这个位子上，那么离她真实的发展方向和目标会越来越远。
智诺信职业救援：
智诺信专家在对朱丽娅进行国际权威职业测评后，通过专家团队的系统分析，发现她在一些价值观方面有些比较适合做人力资源管理，比如协调能力和与人主动沟通的特点，但是正如在面谈当中专家对她的一些分析，她有耐性不够，并且对于按部就班的工作是不喜欢的，并且有很多创意和想法，更为重要她性格特点明显，喜欢独立的工作环境和空间，那么这些和她目前的工作及希望的人力原工作来讲就有相当的差距了。如果按照朱丽娅的想法，那么最后还是要回到现在的困惑当中来
智诺信职业顾问建议：
通过全方位测评及职业角色、气质分析，专家为她定位在市场的基础职位的方向，职业规划路线为市场经理助理——市场专员——市场主管——市场部经理——市场总监——运营高管的职业发展路线。经过专家解读后，朱丽娅有了一种豁然开朗的感觉，真正的感觉到这个领域的对自己的真实地吸引，但是我们也给朱丽娅泼了一些“凉水”，由于朱丽娅的经历没有市场方面的工作经验，更多的是在自己的综合性格特点，所以如果按照她目前的实际工作，那么获得市场方面的机会很小，所以，简历的制作和对其工作内容经历的提炼及相关岗位信息的提供就显得相当的重要。又给她的目前的工作内容做了提炼制做了一份与自己技能和市场助理相结合的简历。
朱丽娅的简历投放到市场上后，获得了八家企业的面试，也让朱丽娅感到了这个小小简历的威力。最后有两家企业向她表达了与她签订合同的意愿。最后她挑选了一家瑞士的软件公司市场助理的职位，成功的迈入了良性的发展职业道路。
智诺信职业顾问综评：
选择转型不能用仅仅凭着自己的兴趣爱好和感觉来评判，这样往往会承担太多的风险，如果发展不好，将会让自己离本来要达到的目标背道而驰，选择转型一定要慎重，一个人的成功不仅仅取决于自己所获得的技能，还取决于她对自己价值取向和职业性的了解程度，和自己对市场的了解程度等等，只有充分的了解到自己的发展目标和方向，那么你能够有的放矢，才能够找到成功的捷径，但是还有很多的细节问题，也是不容忽视的，不然这些都会给你的职业发展的实施到来阻碍。
认清自己，把握机会，不断地充实自己的外在以及内在知识，这样才能够实现自己职业生涯发展的延续性和持续性。
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