10月23日是2008年度国家公务员网上报名的第一天，报名系统再次遭遇网络大塞车。不少报考者抱怨，网速太慢，“根本没法报名”。根据国家公务员网的公告，2008年共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关（单位）面向社会公开招考。招考仍采取网络报名的方式进行。国税、海关、边检等部门依旧是报考的热点。
　　现今我国的公务员说白了就是国家干部，自1998年以来的公务员薪水多次调整以后，公务员的待遇成了人人垂涎的香饽饽。要保证整个国家机构的正常运转，没有一支庞大的公务员队伍是不行的。而身为国家干部的公务员，其工作及工资待遇还是有保障的。现在，整个社会的情况是，干事的不如管事的。无论政府机关还是企业的行政机关，都是如此。假如你是一个企业的管理人员，在基层干得再欢实，你的待遇绝对高不过和你同级甚至低于你的级别的管理干部。在目下的中国，人们的官本位思想仍未能得到根本改观。而如此之多的人热衷于报考公务员，一方面说明公务员的待遇和地位让老百姓艳羡不已;另一方面也说明了我国的就业保障制度有待进一步健全完善。最关键的是要让公务员真正是为老百姓服务的，而不是权力的象征，否则在一般老百姓的眼里：公务员就会变成有权、有钱、有势、待遇好、地位高的象征，他们的子女还会为争一个公务员的席位而挤破脑袋、碰破头的。人们趋之若鹜去考公务员，因为公务员的职业在当下有许多好处。例如，在许多地区公务员的收入水平在当地算是较高的，其次是公务员群体拿“铁饭碗”，各方面有保障。工资每年都涨都有保障，各项待遇相比企业职工不知要强多少，退休后退休工资比企业职工也要高了不少。
　　越来越热的“公务员报考热”说明我们的教育引导缺失。“官本位”思想在人们心中在大学生眼中还大有市场；说明了社会分配不公还相当严重。目前我国企业之间，收入差距较大，即使是经济发达地区，企业与公务员的收入反差仍然较大。这些反差，使不少人尤其是刚毕业的大学生患上了企业“恐惧症”，不少行业也出现了向公务员看齐的“攀比风”，以至某些垄断行业的高利润、高收入居高不下。这些都给这些因素导致近年来公务员报考热高烧不退的直接诱因，因此，必须要给公务员报考热降降温了。
　　党的十七大提出，进一步落实科学发展观，着力构建和谐公平的社会，尤其着力解决社会分配不公问题，采取多种途径让优秀人才脱颖而出。人才种类很多，行行出状元。只有多学知识，打牢基础，磨练意志，才能厚积薄发，才能在竞争中脱颖而出；畏难情绪，一蹶不振，无论干什么事，都鲜成大器。许多有成就的企业家，不都是几经磨难而获得成功？许多政治家也决非一开始就从政！我们不但要有一支高素质的公务员队伍来管理国家，也要有律师、科学家、企业家、社会学家。
　　目前，最重要的是要尽快完善社会保障体系，提高保障水平，使每个劳动者尽可能少有后顾之忧。即使在就业竞争中偶有失败，也有社会保障“托底”。如此，才能使就业道路更宽广，选择更多样，持续的“公务员热”也会逐步降温。