一、广告中心工作人员必须遵纪守法，强调团队精神，奉献精神和创新精神，一切以报社的利益为重，一切以客户的利益为重，工作有激情，有共同的创业价值观。中心既强调创造效益的重要性，同时也重视部门内外的人文关怀。

二、中心的任务是推广报社的广告及相关业务，包括：广告、企业新闻、企业软文和读者联谊会理事单位等。

三、中心实行主任负责制，下属两个业务部门，设部门组长和工作人员若干，其工作职责如下：

主任的工作职责：

1、负责报社广告及相关业务的市场推广；

2、进行市场调研，做出市场预测；

3、制定总体的广告推广计划；

4、员工招聘，对新员工进行职前和在职培训；

5、任命一部和二部相应的业务负责人；

6、每周向报社领导汇报业务开展情况；

7、协调工作人员内外的关系；

8、负责绩效考核，执行规定的奖惩制度，努力提高工作效率和效益；

9、负责业务的售后服务和管理，包括客户跟踪，协议签署，追款等；

10、完成报社布置的各项任务。

分部组长的工作职责：

1、根据业绩任务制定相应的业务方案；

2、领导分部工作人员完成业绩指标；

3、分发相应的业务量和帮助新员工提高工作能力；

4、汇总业务需求与项目清单，上报主任，共同协调后期跟进；

5、协调分部工作人员内外关系；

6、负责分部人员客户资料的记录，工作量的完成；

7、完成业务人员的工作职责。

业务人员的工作职责：

1、完成规定的当日工作量，即15个有效客户电话，客户拜访，DM等，并接受考核；

2、严格执行公司的价格，如需要调整，需和主任协调操作；

3、严格遵守业务范围的划分，如有特殊情况，需和主任、相关负责人员协调；

4、建立完整的客户资料，及时反馈客户需求和意见以及市场信息；

5、向客户提供有价值的品牌宣传和市场推广信息，传达双方合作的双赢前景；

6、积极开发新客户，扩大报社知名度和影响力；

7、整理业务需求清单，上报业务负责人；

8、严格按照制度要求填写各种业务表格，在电脑建立自己的文件夹，将工作进展及时记录在电脑里。

 

四、奖惩条例。

工资：

新员工通过1－2周的磨合，经相应考核进入实习记者阶段，即试用期。根据不同级别制定不同的工资待遇。划分为三级。

一级：工资为500元＋6％提成，当月业绩低于20000元，如果当月没有业绩，基本工资为300元。

二级：工资为800元＋10％提成，当月完成业绩20000元以上，没有达到40000元。

三级：工资为1000元＋15％提成，当月完成业绩40000元以上。

对于业绩特别优秀的员工，给予额外奖励。每月5日发上个月的实际工资。

福利：

员工根据业绩，有从实习记者成为记者和高级记者的升职机会，并享受相应的岗位津贴100元和200元。正式员工可领取名片、正规采访本和水笔，每月享受公交车补助100元（含拜访客户费用）和午餐盒饭补助，生日贺礼100元，中秋、元旦、春节等传统节日赠送礼品。对于工作期限较长和工作业绩突出的老员工，将来实行股份分配。

中心鼓励员工为了中心和报社的发展，提出建设性的意见，并给予奖励。

惩罚：

每日工作实行签到制，周一到周五早上8:45上班，下午5点下班。员工无故迟到、早退，一次罚款50元，无故旷工罚款200元。员工拜访客户需上报备案。

对于损害报社利益的行为，报社保留辞退员工的权利。

五、员工离职需提前上报主任，在职员工和离职员工有保护报社运营机密不泄漏的业务，报社有权追究当事人泄漏机密对报社造成的损失。

六、中心运营一切以制度为准。