作者文章归档：郝旭光
合理利用普瑞马克定律，把兴趣当成一个“小引擎”，可以帮我们提高效率。
工作和生活中拖延的情况比较常见，很多人对此非常苦恼，关于拖延的表现、原因、危害和解决方案已经有很多的研究，例如，明明拖拉，但却打着追求完美的幌子。有拖延习惯的人常常找外部理由：什么“同级不配合”，“下级不主动”，“上级高标准”，“客户太挑剔”，“条件不具备” ，久而久之，会导致自责、自我否定。
实际上，普通人多多少少都会拖延，拖延有个根本的原因：内心不...
2014年11月2日《经济日报》。“褚橙”褚时健，71岁时被判无期徒刑；家庭变故；三年后保外就医；出狱两年后开始承包2000亩荒山创业。84岁，他的果园年产橙子8000吨，利润超过3000万元。普通人84岁在干啥？这给了人们以极大的启示：应该也可以把逆境变成财富。
把逆境变成财富是有条件的：需要理解逆境、管理逆境。
理解逆境：一旦遇到逆境，要接纳自己身处逆境这个事实，要坦然面对，接受它，这不是世界末日。当然，人生没有太严重的逆境应该更好，可谁能保证自己不会遇到逆境？每个人都可能会在不同时间身处逆境，就像家里来客人一样，这是正常人...
注册制需要从制度上防止监管者寻租。注册制“宽进”需要严管来配套。所谓宽进，绝不是降低上市标准和门槛，放松要求，而是不再用行政力量审批严管强调：减少审批与加强监督并重，形成分散与立体监管相结合的监管模式，全方位对上市公司可能的违规行为进行监管。严管还包括市场参与者、媒体及公众对监管者的严格监督。
十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确指出了推进股票发行注册制改革。这表明最高决策层对中国资本市场发展的高度重视以及对注册制的高度重视。中国证监会30日发布的《关于进一步推进新股发行体制改革的意见》，可以被认为是逐步推进股票发...
现代领导力的本质，是领导者不基于职务赢得下属的信任、信赖、信服，同时互相成全，一起成长，共同提高，共同取得成就。它不仅要赢得下属自觉的追随、服从、忠诚，还要成就别人，完善自我，与下属一起成长，共同提高。为什么说这是现代领导力的本质？我们可以从领导力的内涵、领导力逻辑和领导者的权力来源的分析中得到答案，加深对这个问题的理解。
1.领导力的内涵
（1）领导的含义。
最先明确提出“领导（leadership）”概念的是摩尔（1927年），“领导就是为赢得服从、尊敬、忠诚与合作而将领导者的意志施加于被领导者的一种能力&rdqu...
这次美国之行的一项重要内容是参观和考察着名的企业，笔者先后参观了Intel公司、Google公司、Luca公司（路凯能源）、Budweiser（百威啤酒）。其中，对Google公司和Luca公司做了进一步的考察，并与Luca公司进行了交流和重点访谈。除Budweiser位于圣路易斯外，前三个公司都位于着名的硅谷地区。
前两个公司相信大家都已经非常熟悉，第四个公司大家也不陌生，只是第三个公司目前在国内的知名度还不大高。
这些公司各有特点，考察以后给人们带来许多启示。
Intel公司当年花了5000美元从意大利买了“Intel”的名称...
中国的资本市场是在一个不成熟的基础上形成的早产儿。资本市场建立的初衷是为国有企业的改革提供服务，这在当时确实具有它的合理性。但是，中国资本市场发展到现在，市场的参与者成分多样化程度非常高，利益关系非常复杂，对社会的影响力日益重要，此时，就不应当把为服务国有企业作为其最重要的功能之一，资本市场应当真正发挥它的资源配置和投资等正常功能，它必须服务于所有合法的市场参与者。因此，监管部门就不应当只是国有企业的服务者，而应当是独立的裁判员，不应当带有任何倾向。并且，由于资本市场一个重要的特殊性，即监管者不能像政府部门和中央银行利用再分配或利用再贷款调节手段去影响市场的利益关系，因此监管部门更是...