作者文章归档:刘海民

【主要服务项目】
管理咨询、培训方案设计、培训实施。
【讲授课程】
《MTP四维管理才能提升培训》
《创新思维与问题解决》
《情境领导》
《基于绩效的领导力提升》
《打造一流的团队执行力》
《管理者有效沟通训练》
《有效授权与激励》
《跨部门有效沟通》
《冲突管理与有效沟通》
【授课风格】
● 实用:强调方法化而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密相关;
● 有趣:案例、视频、角色扮演等丰富的培训手段,调动学员参与的积极性;
● 实效:强调现场演练,在行动中感悟有效管理,强化课后的实际操作指导。
● 理念:修其心,诚其意,开其智,长其技,壮其行!
【部分服务客户】
LG电子、LG空调、合肥电力、LG系统集成、浦项中国、三星半导体、南通晓星、伟世通空调、北京科技大学培训学院、中国企业家联合会(高级经理人体验式培训主讲培训师)、河南省企业家联合会、大唐电力集团、云南省企业家联合会、中国民生银行、中国联通、中粮集团、中国移动、温馨鸟集团、汉普森英语、杜仲国际、唐钢股份、唐钢集团、鞍钢股份、鞍钢集团、用友政务、阳光100、北京海关、文山电力、中海上海海运集团公司、成都神钢工程机械、上海神钢压缩机、上海神钢商贸、住金物产、中粮广场、欧姆龙(中国)、欧姆龙电子、欧姆龙(北方)、松下彩管、三洋能源、西铁城、NEC中国等。

冲突管理与有效沟通


主讲:刘海民
 
课程背景:
  根据美国管理协会的一项调研,一位职业经理人至少会有24%的工作时间是花在冲突管理上的。——这是对时间的巨大浪费吗?当管理者传达决策时,都希望看到自己的团队成员能够完全服从上级的指示。——这个团队的绩效会最优吗?
  孔子曰:君子和而不同,小人同而不和;孟子云:无敌国者,国恒亡也。冲突只是发展、变化或创新带来的副产物。没有人喜欢冲突,但有人的地方就有冲突。冲突不全是坏事,它能暴露组织中存在的问题,促进问题的公开讨论,增强企业活力,刺激良性竞争。
  冲突管理是一门学问,无论是企业管理者,还...

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高绩效团队建设


主讲:刘海民
 
课程背景:
组织无法靠一个人战斗。团队建设,势在必行。团队建设培训由来已久,却收效甚微。简单的培训并不能解决真正的问题。
《高绩效团队建设》咨询式培训,是结合多年指导团队实务操作经验与企业团队建设实际需要,精心设计而成。旨在使经由本训练的管理者能迅速掌握提高团队建设水平的思路与方法,在实践中不断提高团队作战能力,改善绩效。
 
课程特色:
咨询式培训:告别理论灌输式的讲授;
实用:直接与目标连接,强调方法与工具,解决团队建设中遇到的问题;
有趣:充分的演练,学员自我反省与组内分享,现场各学习小组的竞争,以及丰富的培训手段,确保学员参...

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创新思维与问题解决


主讲人:刘海民
培训收益:
1、掌握创新者的四大思维
2、掌握六大创新思维方法
3、掌握从发现问题到解决问题的流程与思路,有信心召开创新会议,利用集体智慧解决问题
培训时间:1-2天
课程大纲:
第一讲、问题基础
1、问题的涵义与种类
2、解决问题的三种思路
3、问题意识与创造力
 
第二讲:认识创造力
1、讨论:儿童与成人的创造力谁更强
2、创造力的涵义
3、创新者的四大思维
         小圈思维
   ...

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中国式MTP-四维管理才能提升


主讲:刘海民
 
课程背景:
《中国MTP-四维管理才能提升》是在日本产业协会MTP课程的基础上,结合中国企业管理实际及多年来在企业的实务操作,将这些经验精心描述为适当的案例,并撷取多位大师的精华,以及最新的管理理论,精心设计而成。旨在使经由本课程训练的管理者在管理实践中迅速发展成为企业的中流砥柱。
课程特色:
实用,强调方法化而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密相关;
有趣,案例、视频、角色扮演等丰富的培训手段,调动学员参与的积极性;
实效,强调现场演练,在行动中感悟有效管理,强化课后的实际操作指导。
课程目标:
1.掌握中坚干部的角色与职责内涵,发...

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情境领导者


主讲:刘海民
培训收益:
1、掌握领导者的自我领导力提升
2、掌握领导关系的认知与经营
3、掌握运用“情境领导”法——有效开发员工
培训时间:1-2天
课程大纲:
第一讲 领导者的自我领导力提升
1、领导者的自我认知
2、卓越领导者自我能力提升的六个方面
3、如何建立最佳的权力基础
4、领导者绩效=f(领导者,下属,环境)
第二讲 组织中领导关系的认知与经营
1、哪种领导者更受上司的赏识
2、如何赢得上司赏识?—“管理”你的老板
3、如何赢得同事配合?—处理同级关...

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