智鼎优源——履历分析技术在人才选拔中的应用主题沙龙

    沙龙介绍：

    履历分析是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历等过去的行为进行分析，从而来预测个体在未来工作表现中的行为。有研究表明履历分析对个体今后的工作表现有一定的预测效果。近年来这一方式也越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

    为了更好的结合企业的实际来应用这一技术，北京智鼎优源管理咨询公司拟举办履历分析技术在人才选拔中的应用相关主题为内容的...

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　　                    从“养鱼”流程观企业人才梯队建设

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　           　寻找优秀销售管理人员，个性测验助你一臂之力

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　　     “校园招聘---发现企业的明日之星”主题沙龙即将举行

　  在企业发展过程中，“校园招聘”作为吸纳新人最见成效的招聘手段，是所有企业越来越关注的招聘选题。大学毕业生的工作经验相对来说都是一张白纸，他们能否成为企业的“明日之星”，产生更大的工作绩效，更大程度上取决于自身潜力以及个人与岗位、个人与组织的匹配。同时，好不容易“抢来”的新人，却发现“眼高手低”，实际工作能力差强人意。

　 针对以上这些问...

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　　                    如何应对应聘者的印象管理

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是什么影响了你的面试决策

智鼎咨询/文

    面试中，当候选人唇齿飞动时，面试官的大脑中可能也在飞速地闪现着如下问题：这个事例我听过没有？是否常见？难度如何？候选人付出了何种努力？当看着候选人离去的背影时，技能熟练的面试官很可能已对这个刚刚离去的人有了清晰的定位、排名。这里不讨论面试官断人、识人时究竟用了何种技术，我们关注的是，在这个决策过程中，会有什么样的思维惯性悄悄而又迅速地跑到面试官头脑中？这样的惯性思维会对面试官的判断会造成何种影响？而这些影响可能是早已被忽略的。

    什么是易得性直觉

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智鼎优源——《结构化行为面试技巧》主题沙龙

    结构化行为面试（behavior interview）指根据某个人在过去某时、某个特定场合下做某件事的所作所为来判断他今后可能的行为。它遵循行为一致性原则。
    北京智鼎优源将举办结构化行为面试相关主题为内容的沙龙活动，将智鼎多年来为众多企业服务的人才测评经验，与HR人士一起分享研讨，为HR提供一个交流学习的平台，欢迎有兴趣的人士参加。

    沙龙介绍：

    目前，企事业单位越...

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帮企业搭台，让员工唱戏

――如何做好“85后”大学生员工的职业生涯管理
     智鼎咨询/文

    某国有企业下属某省分公司的人力资源部总经理周总年初被一件事情所困扰：随着总部战略人才储备工作的开始，该单位04～06年度为一级部门及全辖二级经营机构通过校园招聘陆续招入近1000名大学生。当初在招聘、培训时，人力资源部投入了很大力度，不光重金聘请第三方专业机构帮助企业进行招聘选才，而且投入较大的成本对新员工进行为期一个月的入职培训——聘请了企业内外的...

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　　                        一般能力类测验自由组卷的操作误区

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                     跳出循环论证的怪圈——也谈胜任力模型的应用

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