“校园招聘---发现企业的明日之星”主题沙龙即将举行

　  在企业发展过程中，“校园招聘”作为吸纳新人最见成效的招聘手段，是所有企业越来越关注的招聘选题。大学毕业生的工作经验相对来说都是一张白纸，他们能否成为企业的“明日之星”，产生更大的工作绩效，更大程度上取决于自身潜力以及个人与岗位、个人与组织的匹配。同时，好不容易“抢来”的新人，却发现“眼高手低”，实际工作能力差强人意。

　 针对以上这些问题，本期活动将和您分享：如何结合大学生的能力素质模型设定科学的选才标准，如何建立合理的校园招聘选拨流程，如何通过有效的测评方法以提高整体校园招聘的效率。

　 演讲内容：

   一、如何设定科学的选才标准

　 二、如何建立合理的校园招聘选拨流程

　 三、如何通过测评工具测评人—岗&组织匹配？

　 四、如何通过测评工具考察个体潜力？同时排除“高分低能”？

　 五、成功的校园招聘经验分享

　 演讲嘉宾：

　 李小花女士，首都师范大学心理学硕士，北京智鼎优源管理咨询有限公司 咨询师

　 曾在吉利大学应用心理学院担任人力资源管理和心理学相关课程教师，后转入人力资源管理领域工作。曾为众多企业提供人才测评及人力资源管理服务，近年来为中国银行总行及多家支行、中石化集团、中银保险、艺龙旅行网、金房暖通等著名企业提供人才测评和人才管理服务，目前从事人才测评产品的研发及客户服务工作。

　 报名要求：

　 人力资源负责人或招聘经理

　 请提前报名，参会须持邀请函入场

　 报名方式：

　 将姓名、公司名称、职位、手机号发至 [email protected]，因活动名额有限，敬请提前报名，报名日期截止到2011年8月22日。

　 报名热线：86-10-6439 9891/93/95-8007

　 联 系 人：王小姐