作者文章归档：海龙
《红楼梦》是一部经典的传世之作，一千个人就有一千个看法，解读的角度不同，看到东西自然也不尽相同。
如果从《红楼梦》里看职场，贾母就是天字一号女强人，非董事长这个职务莫属，她快乐无忧，知人善任，除非是惊天
动地的大事，否则一般轻易不管，乐得放手，让下面的人去做。
王熙凤则是名符其实的CEO。首席执行官的权力很大，生杀决伐，有条不紊，没有两下子还真不行。应该说王熙凤很有才
，是《红楼梦》里的二号女强人，从宁国府理丧就可以看出一二，治大家如烹小鲜，把乱七八糟的头绪，三下五除二就
理得一清二楚。可即便如此，她终究还是失败了，败在恃强凌弱、恃才傲物上，败在玩弄权术、疯狂敛财上。她的人际
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我先后在几家世界500强企业任职，近年来研究企业文化，和林林总总的商界人士接触，他们或精明强干，或足智多谋，无一例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人。
“不抛弃，”
这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对，都抱着投资的。投资和投机的手法差不...
女上司对待男下属六准则：对男性下属不得优礼有加、培养自己的独立性、不要伤害男同事的自尊心、在相处中寻求共同点、征求男同事的意见、不要在别人面前流眼泪。
★对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。
★培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，...