随着网络信息发达，上班族经营人脉的方式更多元！根据104人力银行最新调查，快速窜红的脸书(Facebook)成为台湾上班族最常用来联系人脉的工具之一。调查发现，五成二的上班族都用脸书维系人脉，平均每个人拥有126位脸书朋友，更有超过六成的上班族希望藉由这些好友介绍工作机会！ 104人力银行公关经理方光玮表示，网络时代上班族拥有更多元的管道经营人脉，善用网络社群工具就有机会为自己创造更多的职场贵人。
104人力银行针对上班族进行「网络社群使用状况」调查，结果发现超过半数(52.3%)的上班族最常用Facebook联系人脉，尤以年轻族群最盛行，63.4%的18～25岁受访者表示自己首要...

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某招聘网站调查显示，名企职位和简历比超1:300。这是什么样一个数字？其背后的真正含义是什么？这个数字意味着300个人同时在应聘一个职位，其结果是其中299个人（甚至是300个人）将不被录取。
选宝网人力资源专家表示，虽然这是人才市场竞争激烈的结果，但也在某种程度上说明中国人才市场的人力资源分配已经出现了问题。
对于企业来说，人力资源的合理配置一直是企业HR部门需要长期研究的问题。在企业管理范畴，人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
同样，对于整个社会来说，如何实现市场流动人才的合理资源配置...

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这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。我们换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。

在中国，什么职业最好？在国际顾问公司最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%；就业职位预期创7年来最高。人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下...

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大学指考生面对最难抉择的阶段选填志愿。选填志愿除了关乎未来四年的生活，也和职涯发展大为相关：根据104人力银行调查，毕业后能够学以致用的新鲜人，其平均每月薪水较工作与所学完全无关者多出一成五，等于是一般上班族三年的调薪幅度总和；此外，展望后ECFA时代，面对农业、石化、机械、纺织、运输、服务及医疗等产业的商机，104人力银行公关经理方光玮建议有兴趣的考生，可考虑就读自然科学、工程、工业技艺及机械、商业及管理、医药卫生等五大ECFA商机学科。

又到年度考生决定大学校系的时刻，究竟念什么、能否学以致用对未来职涯有没有影响？答案是肯定的，根据104人力银行调查，毕业后首份工作与所学高度相关的...

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资料来源:选宝网/104人力银行
 
　　兼职创业谁最夯？根据「104创业网」最新的「2010网络创业大调查」发现，有83%的受访上班族有网络创业意愿，八成有意愿者将以兼职方式迈出第一步，其中近六成（58.8%）受访者预估只要十万元的创业准备金，就能开始创业。而网络创业首选商品以服饰鞋包（51.8%）为大宗，其次分别是生活用品（31.4%）、食品特产（30.8%）。在网络创业时，商品来源、客户服务、营销宣传是欲创业者认为最大的挑战，104创业网营运长邝咏馨提醒有意投入者，应在商品、顾客、宣传三方面，分别找出核心竞争力，才有机会在竞争激烈的宅经济中创造蓝海商机。

　　根据「...

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资料来源： 选宝网

根据104人力银行与《30杂志》共同合作的「2020两岸青年大未来」调查发现，两岸30世代的10年后的梦想蓝图「差很大」！台湾30世代认为10年后的个人发展最可能是「朝九晚六的上班族」(26.4%)、「个性小店的创业小店长」(23.8%)；大陆30世代中则有43%的人看好自己10年后会成为「创业有成的大企业家」。另一方面，较多数的台湾30世代认为自己10年后的年薪会落在「50万-99万9999元」(34.6%)和「100万-200万元」(33.2%)间，大陆30世代中则有超过四成的受访者认为10年后可赚进「超过40万人民币」(相当于200万台币) 的年薪。...

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资料来源：选宝网

　　景气热络，今年工作真的比较好找吗？104人力银行最新的调查发现，毕业三个月新鲜人还有七成尚未就业；另一方面，超过七成企业大叹今年开出的新鲜人职缺较去年难找人。为什么会求职者认为工作不好找，企业也叹人难找呢？104人力银行公关经理方光玮表示主要原因在于今年上半年景气热络，企业纷纷开出职缺抢人才，使得新鲜人求职时更加挑剔工作，不只「求有」还要「求好」，提醒求职中的新鲜人认清市场现实，用积极态度争取自己的就业落点。

　　根据2010新鲜人求职现况调查，今年八月底还有近七成（69.6%）新鲜人尚未成功就业，虽较去年好转，但仍未回复到金融海啸前的景况；104人力银行的20...

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　　研究所毕业究竟有没有职场优势？根据上海选宝网/104人力银行最新调查，虽然有4成3企业觉得硕士毕业生表现较出色，却有4成5企业认为硕士毕业生和大学生工作表现「差不多」！要让研究所学历有用，企业认为硕士生的职场表现优势展现在思考逻辑、专业知识与技能、国际观与外语能力、以及独立作业能力上；最后，选择企业认为就业市场上的热门专业如商业及管理学科类、工程学科类、及医药卫生学科类等，可强化就业竞争力。104人力银行公关经理方光玮提醒，如何让研究所文凭发挥它应有的价值，是所有有志攻读研究所者应思考的课题。
　　硕士生人数不断增加，，「硕士学历究竟有没有用」也成为讨论重点，根据1...

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选宝网/104人力银行：逾七成企业对前份工作做不满三个月的求职者有疑虑，新鲜人fire老板前先想清楚!

　　根据选宝网/104人力银行最新的调查，截至8月底，已有30%的社会新鲜人已找到工作，较去年此时的24.4%增加了6个百分比。值得注意的是，尽管今年有三成社会新鲜人投入职场，但调查发现，新鲜人的离职比例高达四成五，而且还在工作岗位的新鲜人也有超过七成已经开始考虑要离职换工作，也因此哪里有草哪里待的「新游牧世代」打败「草莓」被企业选为最适合用来形容七年级后段社会新鲜人的代名词。选宝网/104人力银行公关经理方光玮表示，超过七成企业会对前份工作做不满三个月就离开的求职者产生疑虑，他...

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