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　　景气热络，今年工作真的比较好找吗？104人力银行最新的调查发现，毕业三个月新鲜人还有七成尚未就业；另一方面，超过七成企业大叹今年开出的新鲜人职缺较去年难找人。为什么会求职者认为工作不好找，企业也叹人难找呢？104人力银行公关经理方光玮表示主要原因在于今年上半年景气热络，企业纷纷开出职缺抢人才，使得新鲜人求职时更加挑剔工作，不只「求有」还要「求好」，提醒求职中的新鲜人认清市场现实，用积极态度争取自己的就业落点。

　　根据2010新鲜人求职现况调查，今年八月底还有近七成（69.6%）新鲜人尚未成功就业，虽较去年好转，但仍未回复到金融海啸前的景况；104人力银行的2010企业招募新鲜人现况调查则显示，已开出适合新鲜人职缺的企业中，七成（70.1%）认为今年人才较去年难找，截至八月底，企业今年开出的新鲜人职缺只填补不到一半。对此人找不到事、事找不到人的现象，方光玮分析主因在于职缺变多使得新鲜人对工作的期待变高、求职者期待薪资与市场行情有落差、以及新鲜人展现的素质和态度与企业期待有落差。

一、职缺变多使得新鲜人对工作的期待变高
　　观察新鲜人就业情况与过去最显著的变化是今年25.5%的新鲜人曾收到过录取通知但后来放弃或离职，较去年的15.5%足足高出一成；今年尚未获得任何工作机会的新鲜人求职者的比例则从去年的60.1%大幅减至44.1%，可见今年新鲜人确实获得的机会较去年来得多。

　　方光玮进一步说明，今年职缺大增，可以选择的机会较多，新鲜人即使收到录取通知也未必接受，而希望找到符合自己期待的工作。新鲜人不惜放弃已经到手工作的主要考虑在于工作成长性有限（35.9%）、薪资低于预期（35.4%）、工作地点太远（24.3%）、工作职务内容与原本想象有落差（23.3%）、与工作时间太长（20.9%）。方光玮提醒挑工作的求职者务必将风险概念纳入考虑，未必等得久就能等来更好的劳动条件，认清市场现实才能作出最佳的职涯选择。

二、期待薪资与市场行情有落差
　　调查发现尚未就业新鲜人的薪资期待与成功就业新鲜人实际拿到的薪资有落差，还没找到工作的新鲜人期待第一份工作的薪资为26,240元，比起已就业的平均起薪25,766元，多出 474 元！各学历背景中又以大学学历新鲜人的期望薪资与市场行情差距最大，期待起薪多出1,358元！

　　今年已就业新鲜人的起薪中，专科生平均月薪22,818元；大学（学院）生月薪平均为23,550元；硕士以上学历月薪约34,576元。方光玮表示近三年来各学历的平均起薪皆呈现V型反转，虽已较去年为高，但尚未回复海啸前水平，建议新鲜人求职时务实看待第一份工作的薪资。

三、新鲜人展现的素质和态度与企业期待有落差
　　根据104人力银行的2010企业招募新鲜人现况调查显示，已开出适合新鲜人职缺的企业中，七成（70.2%）认为今年人才较去年难找。企业认为今年人才难找的主因在于「今年新鲜人的素质较差，不符合企业期待（21.8%）」、「今年来投递履历的新鲜人较少，求职较不积极（20.3%）」与「今年新鲜人求职态度不佳（15.6%）」都是主要原因，不难看出企业也认为今年新鲜人的素质与积极态度不如期待，以至于人找不到事，企业也找不到人才。