随着网络信息发达，上班族经营人脉的方式更多元！根据104人力银行最新调查，快速窜红的脸书(Facebook)成为台湾上班族最常用来联系人脉的工具之一。调查发现，五成二的上班族都用脸书维系人脉，平均每个人拥有126位脸书朋友，更有超过六成的上班族希望藉由这些好友介绍工作机会！ 104人力银行公关经理方光玮表示，网络时代上班族拥有更多元的管道经营人脉，善用网络社群工具就有机会为自己创造更多的职场贵人。
104人力银行针对上班族进行「网络社群使用状况」调查，结果发现超过半数(52.3%)的上班族最常用Facebook联系人脉，尤以年轻族群最盛行，63.4%的18～25岁受访者表示自己首要沟通管道就是Facebook。而上班族最常利用脸书维系朋友之间的感情（60.5%），其次则是玩小游戏（50.7%）及找回失联已久的同学（17.6%），都是建立与维系人脉的方法。
上班族到底在脸书加了几位朋友？根据本次调查，平均每个人有126位脸书朋友，越年轻的上班族网络交友越广阔，18～25岁的受访者平均一人拥有154位脸书朋友，是40～45岁的1.6倍。有趣的是，虽然上班族爱在脸书上交友，同事却在Facebook朋友数中仅占了不到1/5（18%）的比例，可见上班族仍把脸书当成是自己的私人天地，不愿与公事混为一体。
虽然网友把同事加为Facebook好友的比例不高，但方光玮指出调查中有超过六成（61%）的上班族会希望藉由Facebook的朋友介绍工作，可见用网络社群找工作已成趋势。其中，大致知道Facebook朋友任职工作的上班族表示会「直接利用脸书询问职缺相关讯息（15.9%）」，其次是「利用通讯软件、或email询问（15.2%）」和「电话询问职缺相关讯息（10.1%）」；甚至19.6%的人虽然不是很清楚脸书朋友任职的工作，但会透过Facebook涂鸦墙表达自己想换工作的讯息。
方光玮表示上班族藉由网络人脉寻求职缺相关讯息是积极的求职作法，也能藉此更了解应征公司的文化等，他也提醒上班族，网络社群让世界变得更小，难保网络上的举动不会被同事、老板看到，因此不建议有意转职的上班族在Facebook涂鸦墙表达自己想换工作的讯息，以免招致不必要的误会。
此外，若任职的公司有职缺释出讯息，也有超过六成（62.5%）的人表示会愿意介绍朋友来上班，主要原因在于想帮助朋友赶快找到工作（30.6%）、想跟朋友一起工作（12.7%）；而不愿意介绍公司职缺给朋友的上班族则是考虑到怕惹上麻烦（如朋友质量不佳、或是主管问题）（7.9%）、朋友未必适合（7.3%）等。方光玮提醒求职者建立人脉不但要长久经营，也要适时互通有无，更重要的是，无论对方是否愿意协助自己求职，都要尊重对方的决定。