某招聘网站调查显示，名企职位和简历比超1:300。这是什么样一个数字？其背后的真正含义是什么？这个数字意味着300个人同时在应聘一个职位，其结果是其中299个人（甚至是300个人）将不被录取。
选宝网人力资源专家表示，虽然这是人才市场竞争激烈的结果，但也在某种程度上说明中国人才市场的人力资源分配已经出现了问题。
对于企业来说，人力资源的合理配置一直是企业HR部门需要长期研究的问题。在企业管理范畴，人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
同样，对于整个社会来说，如何实现市场流动人才的合理资源配置，这对解决每年大量毕业生的就业、各种因素所导致员工跳槽就业难等都有着积极的作用，也将为整个社会实现逐渐平衡的人力资源体系做出重要贡献。
当然，实现流动人才的合理资源配置，需要公共信息载体提供大量的数据分析，才能得出解决方案。而最佳载体就是招聘网站。这可以说是网络招聘企业奉献社会公益的良好举措。目前，选宝网正在为完善这一平台而努力。
搭建此套信息平台的作用，是可以让求职者通过网络便捷的了解自身所处的位置，从而更好的指导其接下来的求职行为，以便达到更好的求职效果。如此正向循环，招聘市场会逐渐达到博弈的平衡点。
岗位发布趋势查询器
由选宝网开发的这套查询系统，能够通过制定搜索条件的方式，得到某行业或者某岗位在近期所发布职位的统计数据。如某求职者他需要了解本科学历、工作经验3年以上从事市场营销工作的岗位近期整体发布情况，比如哪个行业类别会有较多此类职位需求，帮助他更好的判断求职方向。
职位应聘热度分析器
职位应聘热度分析器，是针对企业客户在选宝网上发布的某个职位而言，其应聘人数的数量和资历分析，能帮助求职者更好的判断就某个单一职位而言，其竞争力强弱。如若某个职位的应聘人员有80%以上都是本科毕业，并有3年以上工作经验，那么若你的条件达不到大多数人的水平，你能成功应聘的可能性就非常低了。
个人竞争分析量表
这个量表是从更细节的方面去分析求职者对应某一岗位需求的条件符合程度，能让求职者更加确定了解其是否合适这个职位，及他成功应聘该职位的几率会有多少。如此一来，解决了求职者通常在招聘过程中处于弱势的地位。
个人能力测评站
求职者可在选宝网上选择胜任力测试以及与个人职能相关的其他各类测试进行填答，系统会自动分析您的职能竞争力，并提供给企业HR。
总之，在这个网络2.0时代，只有运用好互联网这样一个平台，才能为求职者和求才企业创造双赢的招聘局面。