作者文章归档:黄贤华

快速消费品十余年销售经验,曾历任经理等职,曾为媒体特约记者。现在某调味品著名企业担任管理工作.

用心聆听 创造价值


有些来自营销一线的同行错误地认为,口才好,销售业绩就好。现实工作中,真实的情况并非如此。去年,笔者因事出差南昌,在火车上碰巧遇到两位营销代表,她们正在那里兜售玩具礼品。两个小姑娘相貌秀丽、楚楚动人。一路上她们用其三寸不烂之舌,在说服车厢里的人去购买她们的玩具礼品。笔者因为出生“营销一族”,所以对火车上的小姐妹的工作“结局”特别重视,自始至终注视着她们的工作结果。一直火车到终点站,她们都没有能够实现多少销售任务。

  上述情况的结果,笔者认为,根本原因是这对“姐妹花”说得太多,“听”得太少了...

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如何招聘合适的营销人员?


     招聘的成败关键在于对招人员的把控,选人,选择合适的营销人员,是经理人很重要的工作之一。

      很多时候,简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何,但是,一个人的性往往是外展于形、言、行的,所以,考察其德、性、行等方面就显得比较直接和有效。知性方演人生,一个民族因为优秀的民族精神,才会成就这个民族的伟大;同样一个人也因为其有优秀的品性,才会成为一个对他人、对公司、对社会有用的人。

      而这方面的考察,我个人的具体见解如下:

     ...

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