作者文章归档：任新建
富有活力的中国经济已经成为世界经济增长的引擎，这种现象随着WTO效应的逐渐显现和改革开放的进一步深化而日益明显。对于企业界来说，开放的中国从来没有像今天这样处处充满商机，“欲赢得世界，先逐鹿中国”已经成为跨国公司竞争的不二法门。但能否就因此认定，国内企业只有奉行机会至上才能在世界竞争的舞台上取得胜利呢？笔者认为，过于强调机会的重要性不但会给企业的发展带来危机，更有可能带来严重的社会危害。具体来说，“机会至上”论的危害主要表现在以下几点：
1． 企业易患“近视”症
过于关注眼前机会易造成企业目光...
Ernst等人认为，人类和动物区别的一个重要标志是：人类社会中存在着大量的自觉的利他主义行为，而动物群体中却很少表现出这种行为，即使存在，也是出于一种本能。
所谓利他主义，通俗意义上讲，是指人们宁愿自己做出一定的牺牲，也要增加他人的利益的行为，即损己利人的行为。
利他主义行为通常表现在具有血缘关系的人群之间，如母亲对于儿子的爱护和奉献，子女对于父母的照顾与赡养等。但这种形式的利他主义并非是人与动物进行区别的标志，因为动物之间也同样存在这种形式的利他主义。
真正的利他主义发生在互相不认识的人们之间，换言之，个体与陌生人之...
竞合是什么？通常意义上认为，竞合是竞争+合作，竞合中既包含竞争，也包含合作。但这样的解释显然并不能够清晰地说明竞合的本质。有人把竞争与合作比喻为硬币的两面，但竞合显然不是这枚硬币，因此，这个比喻并不恰当。
内勒巴夫和布兰登伯格认为，当企业共同创建新市场的时候，企业之间表现为竞争，而当企业之间分享市场蛋糕的时候，则表现为竞争。二人是竞合研究领域的大师，给出这样的说明以解释竞争和合作行为恰如其分，但这并不是竞合。
那么，什么才算是竞合呢？本人认为，竞合是有机融合了竞争与合作的统一体，它既表现为某种程度的竞争行为，同时又表现出一定的合作行为。
内勒巴夫和布兰登伯格的定义割裂了竞合的有机联...
深受孔孟和老子思想影响的中国人，似乎热衷于“和为贵”的思想，凡事讲究一团和气，大家在客客气气中商讨问题，所谓不露锋芒。所以姜戎才大声疾呼中国人要有狼的精神，要建立狼图腾，这样才能在后WTO时代成功抗击全球化竞争所带来的挑战。然而，千百年来的农耕思想所造成的小农意识，并非短时期内可以消灭，国人害怕竞争、小富即安的思想仍然存留于部分人心中。
这种思想表现在许多方面：刚加入WTO时，企业惊呼“狼来了”，并悲壮地做好了被咬死的准备；互联网兴起时，传统媒体惊恐万分，认为人们从此就不看报纸，改上网浏览新闻了；电脑和激光打印机开始流行时，纸业巨头认为办...
超级女声的精神狂欢已经过去一周的时间，现在再拿这个已经被炒烂了的节目说事，未免太不理智。
不过，在已经被嚼得几乎连残渣都所剩无几的情况下，仍然能找到一些谈资。超女的空前成功，其背后正是验证了一种新的商务模式的到来。这种商务模式，不仅仅体现在超女等电视节目上，更可以拓展到一切商业活动。这种商务模式，虽然早已显露出君临天下、喷礴欲来的气势，但直到现在，才真正露出它的不可阻挡的鲸吞本色。
这种商务模式是：打造一种互动体验式的商务平台
超女成功的外在表现，就是其以千万条计算的短信所带来的丰厚收入和空前人气，而这，也正是超女运作的核心所在。它提倡观众参与评选和决策，与众多超女共同感受这场视觉...
绩效考评看什么？
企业运作中的绩效考评，首要指标便是职位因素，皆因为这个因素最显性也最容易把握。但这种显性考评的弊端显而易见。下面，逐级分析一下考评的考量要素。
管理者常常将考评看作是一把尺子，被考评者则将其视为悬在头上的达摩克利斯之剑。考评成为目标而不是手段，就像高考在许多学校成为目标而非选拔的手段一样。由此造成的结果是，个人目标与企业目标偏离。考评应是一种昂贵的成本支出，流于形式的考评对企业而言是一种伤害。
虽然难以衡量，但考评的指标应以软性为本。管理人员应当谨记，考评的永远是人的贡献而非表现。不可忽视的是人的潜在贡献及影响力。潜在贡献在很多情况下是支撑企业正常运转的关键，而更...