作者文章归档:杨伟国

杨伟国 教授 基本情况 中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理 劳动经济学教授、博士生导师 中国人民大学中国就业研究所副所长 北京市人力资源研究中心特聘研究员 美国人力资源管理学会会员(2001-2003) 欧洲经济学会(布鲁塞尔)会员(2000-2002) 美国国务院2005年VIP计划访问学者 中德2005-2006年DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者 专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项;先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项

传统劳动关系已不适用分享经济新业态


  各位同事大家上午好。很荣幸有机会给大家汇报一点关于分享经济对于我们工作的影响,这个题目并不是标准,我们一旦说新就业形态的时候,实际上我们里面有一个旧的就业形态作为一个参照系统。

  分享经济可能会创造一个跟我们现在这种经济不大一样的模式,所以用一个既有的模式做参照性来去说一个新的东西,可能就不是那么标准。但是可能也使得我们比较容易去联系起来,今天这个报告其实只有20分钟的时间,所以我想有了六个要点分成三个部分:

  第一部分,其中有一个基本的假设,尽管这些东西一看不用说的,实际上在我们很多工作中间,特别是政府制定政策中间,我们有的时候忘记这样一个基本前提。

  第二部分,有几个...

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