作者文章归档:王茂情

毕业于中国人民大学人力资源管理专业,从事猎头咨询工作多年,熟悉石油化工、FMCG、IT软/硬件、通信/通讯等行业,擅长各行业高级管理人才的甄选、评估工作,驾驭多种面试技巧,能相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等个性特征。

个人专长
专注地产,石化,FMCG,金融等领域经营管理类人才
MSN:[email protected]

级牛人跳槽的幕后推手 — 猎头顾问!


级牛人跳槽的幕后推手 — 猎头顾问!

 

郭士纳,从纳贝斯克跳到IBM
施密特,由Novell跳到Google
陈永正,从摩托罗拉到微软,再到NBA
唐骏,从微软跳到盛大,再到新华都
李开复,从微软到google......
他们的每一次职业变动是怎么实现的呢?背后的推手是谁?
    有这样一群人,他们绕过了一道道阻隔,拨通了某个行业精英和职业经理人办公桌上的电话;他们身着华服以不同的身份出现某行业的盛会上,与行业大佬谈笑风生;他们在一个夜晚或周末这样的特殊时间出现在一家公司董事长的办公室;他们在一座不起眼的...

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选拔(招聘)的渠道有哪些?


 90%的企业经常为自己的招聘而发愁。我们听到最多的一句话就是招不到合适的人,我们首先看以下招聘的几种常用渠道
1、传统媒体(主要是报纸和杂志)
这是最传统和常用的招聘方式。我觉得这种方式再过100年也还会存在。这种招聘方式几乎可以招聘一切层次的位置。从清洁工到总经理。特别适合招聘中低层的位置。而且比较比较经济。这种方式的缺点在于占用人力比较多、结果比较难测,如果招聘职位数量上没有一定规模,成本比较高。企业可以每年集中起来在有影响力的媒体上刊登几次广告,这样比较符合规模成本而且也是一种公司形象宣传,但是,这种招聘方式对招聘高层职位的效果不佳,而且容易泄露企业机密。
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接到面试通知后做什么


  要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。

  一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企...

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