作者文章归档：王茂情
级牛人跳槽的幕后推手 — 猎头顾问！
施密特，由Novell跳到Google
陈永正，从摩托罗拉到微软，再到NBA
唐骏，从微软跳到盛大，再到新华都
李开复，从微软到google......
他们的每一次职业变动是怎么实现的呢？背后的推手是谁？
有这样一群人，他们绕过了一道道阻隔，拨通了某个行业精英和职业经理人办公桌上的电话；他们身着华服以不同的身份出现某行业的盛会上，与行业大佬谈笑风生；他们在一个夜晚或周末这样的特殊时间出现在一家公司董事长的办公室；他们在一座不起眼的...
９０％的企业经常为自己的招聘而发愁。我们听到最多的一句话就是招不到合适的人，我们首先看以下招聘的几种常用渠道
１、传统媒体（主要是报纸和杂志）
这是最传统和常用的招聘方式。我觉得这种方式再过１００年也还会存在。这种招聘方式几乎可以招聘一切层次的位置。从清洁工到总经理。特别适合招聘中低层的位置。而且比较比较经济。这种方式的缺点在于占用人力比较多、结果比较难测，如果招聘职位数量上没有一定规模，成本比较高。企业可以每年集中起来在有影响力的媒体上刊登几次广告，这样比较符合规模成本而且也是一种公司形象宣传，但是，这种招聘方式对招聘高层职位的效果不佳，而且容易泄露企业机密。
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