记忆中走过了2008，富丰给了我前所未有的浮澡心情，曾经装满希望与梦想的行礼包变得格外沉重，跳槽----在经济危机的冲浪中选择跳槽并不是我原有的初衷。于是，我想到了调整工作与行动的方式：变换岗位。

    2007年的最后一天，我以客人的身分邂逅富丰团队，年终晚宴上，富丰人的热情与激进给了我一份新年礼物——爱拼才会赢！

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       农村医保是福利患者还是服务医院，一直以来一直困惑着我的这根弦－－值还是不值！想当初，苦口婆心地做着动员工作的事时，心里反倒觉得更加惭愧了。农村的钱不好找，农民的钱也不好花，要不是生病这是缠着，他们是舍不得花一分冤钱的。

       如果不是因为陪同事去看病，可能我还会执迷不悟地坚持着叫家乡的老人交上10元、20元不等的医疗保险费，10元保过平安。值得！但同事看病这事我一直无法搞清楚，细究下来，还是有所不懂，是体系问题还是管理问题暂且不说，我只公开一下这...

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　　通过3月4日、5日到集团总部参加由北京锡恩企业管理顾问的老师们主讲的《团队执行力》的理念与理论学习后，结合本人岗位工作，得出以下体会：

　　当好团队里的一个兵。作为办公室负责人，在公司的团队建设中做好当好一个兵，是我的第一个体会。首先，自觉履行好岗位职责、承担岗位责任，做好“上情下达、下情上报”的本职工作的同时，要不断进取，摸索、总结工作方法；要坚持原则，科学、灵活地落实制度；要作好表率，及时、合理处理事务。我们都是团队建设中的一颗棋子，公司在发展过程中必然会将每一颗棋子按需要进行上下移动，在这种情况下，要顾全全局意识，服从流程管理，踏踏实实地履行好做兵...

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　　狼性管理，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：“循规蹈矩、忍辱负重”。数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，同步自封，闭关自慰。总以为自己是最好的，不善于进取拼搏，不善于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面至使落后上百年。

　　中庸提倡“人性”“理性”，而现代精神的许多成功实例已经证明，中庸之道的“人性&...

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